用真心真意的服務來感動海外人才，促使他們留下來，這也是各地引才措施的一大特色,。2013年，金華市委在全國率先設立招才局,，開始按照“虛擬機構(gòu),、實體運作”的模式，把黨管人才具體化,、實效化,，形成了“捏指成拳、破散促聚”的人才工作合力,。除此之外,，金華市一直堅持“以人才為中心，緊扣需求導向”的原則,，為人才提供“專窗,、專卡,、專員,、專項、專線”的服務機制,，用真心真意去全力營造拴心留人,、人在心在的良好氛圍。用實際行動抓住人才的心,，不失為一種站在人性角度上的“柔”性引才方式,。

　　便利生活

　　采取一事一議

在北上廣這樣的大城市，除了房價貴以外,，有錢也很難搖到車牌號,。“給車上牌”被海外人才視為保持良好生活質(zhì)量時必須考慮克服的“難點”,。北京早在很多年以前,，就提出要為海外人才提供免費上牌指標的引才政策。幾年過去了,，在目前幾千人搖一個號的情況下,，給予上牌指標依舊具有很強的吸引力。廣東全省合力搶人,，不甘示弱,。在2017年末，廣東就推出了“來廣東工作的海歸博士和博士后,，在限牌地區(qū)購車可享受一次性小型汽車免費上牌指標”的政策,。

從便利海外人才生活的角度出發(fā)，更多地區(qū)開始對海外人才引進和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目立項采取“嚴謹”的一事一議態(tài)度。雄安新區(qū)在2017年出臺了《雄安新區(qū)引進高端人才 一人一策有“特權(quán)”》政策,，與北上廣深杭一樣：引進頂尖人才,，一事一議，上不封頂,。2018年,，鎮(zhèn)江也出臺了《2018年鎮(zhèn)江“金山英才”計劃申報公告》，對不同的海外人才和各種創(chuàng)業(yè)項目有了明確具體的資助方式,，不再是泛泛扶持,。

找準優(yōu)劣