在中西部城市中,，武漢市的“校友招才”比較有特色,，南京市和杭州市也出臺了相應的政策,。杭州市人力資源和社會保障局負責人表示,，“三名工程”(名校名院名所)是杭州市引才的一張名片,。北京理工大學人事處負責人認為,，校地合作引才擁有廣闊的空間,，北理工將在這些方面有所作為,。

　　海外引才的難點

　　財力和政策落實是關(guān)鍵

欣喜之余，仍有難點,。引才是一個系統(tǒng)工程,，也是一項社會公共服務工程。面對人才流動,，既要強調(diào)人才自身應該具有踏實,、合作的基本素養(yǎng),，也要明白：只靠資金支撐，不能保證雙方合作的長期性,。城市環(huán)境,、人際交往、文化融入等諸多要素,，都會對此產(chǎn)生影響,。各地招聘高層次海外人才時，首先是要招到人,。這時候的難題是“僧多粥少”,，競爭激烈。除了大城市,，中西部地區(qū)的財力能否保證長期的支撐,？引才政策的內(nèi)容能否落實并保證延續(xù)性？這明顯又成為后續(xù)合作的“痛點”,。與此同時,，中西部地區(qū)的公共服務供給、服務水平還存在較大缺口,，又成為引進高層次海外人才時的另一個“痛點”,。很多城市發(fā)布了對外招才公告，但是存在著溝通渠道不通暢的問題,。筆者通過電話采訪了幾個發(fā)布引才廣告的地方單位,，有的聯(lián)系不上，還有一些回復含糊,。這給潛在的合作者帶來了一定的困擾,。針對這些招才方面存在的“痛點”，各地也都在著力尋找解決辦法,。西安市國際港務區(qū)負責人表示，他們最缺的反而是具有一定服務水準的本土人才,。因為西安市國際港務區(qū)主要是針對中亞,、西亞乃至歐洲國家，進行電子商務的輸出和人文的交流,。要做好服務,，就必須在引進和培養(yǎng)懂得相關(guān)國際區(qū)域交往的本土人才上下足功夫。

　　鏈接

　　引才不只引海歸

國內(nèi)引才大戰(zhàn)持續(xù)升級,。2018年4月24日,，珠海市正式實施“珠海英才計劃”，預計5年內(nèi)“砸”下67億元引進人才,。被評定的一,、二,、三類人才，可享受以與政府各占50%的方式申購珠海市共有產(chǎn)權(quán)房的優(yōu)惠政策,。對于珠海市重點發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)急需的創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)團隊，最高可獲得1億元的資助,。

值得注意的是,，該政策對海歸人才和國內(nèi)本土人才均適用。這也意味著海歸人才市場的競爭將會更加激烈,。