我國多地立法明確獨生子女護理假制度專家建議

總結(jié)經(jīng)驗后上升至國家層面立法

在我國逐步邁入老齡化社會的當(dāng)下，多地立法明確護理假,，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益,，建議在地方性法規(guī)施行一段時間后，對其效果進行評估,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗后可在國家層面進行立法或修法,。

□　本報記者 蒲曉磊

最近，在重慶從事媒體工作的黃喬,，專門向單位請了獨生子女護理假,。

3月1日起，《重慶市老年人權(quán)益保障條例》施行,。條例規(guī)定,，老年人是獨生子女父母的，如患病住院治療且需要二級以上護理時,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料,，并給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變,。

黃喬請假的時候很順利,，在她看來，條例中對于請假條件的規(guī)定很有必要，既賦予了員工請假的權(quán)利,，也確保員工不會濫用護理假,。

目前，我國已有多個省份通過地方立法建立了獨生子女護理假制度,。其中,，福建、湖北,、黑龍江,、廣西、海南,、重慶六個省區(qū)市在老年人權(quán)益保障法配套法規(guī)中規(guī)定了獨生子女護理假,，河南、廣州則是在地方計劃生育管理規(guī)定中進行了明確,。

中國法學(xué)會婚姻家庭法學(xué)研究會副會長李明舜近日在接受《法制日報》記者采訪時認(rèn)為,，在我國逐步邁入老齡化社會的當(dāng)下，多地立法明確護理假,，有利于更好地保障老年人的合法權(quán)益,，建議在地方性法規(guī)施行一段時間后，對其效果進行評估,，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗后可在國家層面進行立法或修法,。

　　獨生子女家庭養(yǎng)老問題顯現(xiàn)

今年清明節(jié)假期，在北京市一家事業(yè)單位工作的張巖(化名)回到河北老家后,，發(fā)現(xiàn)父親喜歡上了健身,，每天都要走上五六千步。

“知道你在北京那邊壓力大,，我們也幫不上什么忙,，能做的就是鍛煉好身體，健健康康的,，不給你添麻煩,。”張巖母親對他說,。

張巖告訴記者,，父母的舉動讓他感到了幾分心酸，但作為家中的獨子,，確實有著很大的壓力,。

像張巖這樣的家庭，在我國不在少數(shù),。

“我國現(xiàn)有4.5億戶家庭,，其中獨生子女家庭大約有1.6億戶,，占比近三分之一?！比珖f(xié)委員,、農(nóng)工黨青海省委會主委張周平在提案中列出了這樣的數(shù)字。

自20世紀(jì)70年代實施計劃生育政策以來,，作為積極響應(yīng)國家號召的第一代獨生子女父母,，均已逐漸步入老年，其家庭也進入了空巢期,。

“在當(dāng)今快節(jié)奏、高壓力的社會氛圍下,，獨生子女在父母患病住院期間,，既要努力維持生計，又要撫養(yǎng)子女,，更要照顧父母并支付高額的醫(yī)療康復(fù)費用,，使得很多家庭疲于奔命、難以招架,，也給社會帶來了沉重的經(jīng)濟和精神負(fù)擔(dān),。”張周平說,。

蘭州大學(xué)法學(xué)院副教授李志強同樣注意到,，獨生子女家庭養(yǎng)老問題，已成為當(dāng)前一個普遍性的社會問題,。

“計劃生育政策改變了原來以家庭為主要載體的養(yǎng)老模式,。在進入老齡化社會后，這些家庭群體由于不再擁有傳統(tǒng)養(yǎng)老模式的功能支撐,，已經(jīng)無法享受代際間的照顧,、照料與贍養(yǎng)?！崩钪緩娬f,。

杭州師范大學(xué)人口研究所原所長王滌在接受記者采訪時指出，隨著我國進入老齡化社會,，計劃生育政策早期一代的獨生子女家長在整個老年人口中占比很大,，個別獨生子女家庭不構(gòu)成社會問題，但這樣的家庭上升到幾千萬甚至上億的時候,，就構(gòu)成了我國社會重大的老年問題,。

重慶市人大常委會法工委副主任張山在解讀《重慶市老年人權(quán)益保障條例》時介紹，目前,，在家庭結(jié)構(gòu)小型化趨勢下,，家庭照料護理愈加困難，特別是獨生子女老年父母患病住院期間，難以得到護理照料,，是老年人家庭贍養(yǎng)中日益突出的問題,，且自身難以克服，迫切需要政府,、社會給予更多的關(guān)懷和幫助,。

　　多地立法規(guī)定獨生子女護理假

張山解讀時提到的情況，也是多地立法規(guī)定獨生子女護理假的初衷,。

最早在地方立法中對獨生子女護理假作出規(guī)定的是河南省,。

2016年5月，新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定,，獨生子女父母年滿60周歲后,，住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假,，護理假期間視為出勤,。

《廣州市人口與計劃生育服務(wù)和管理規(guī)定》明確規(guī)定，獨生子女的父母年滿60周歲以上,，患病住院治療期間,，其子女可以享受護理假，每年累計不超過15天,?？醋o假、護理假期間,，職工所在單位應(yīng)當(dāng)保障職工工資照發(fā),，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎。

而福建省則是第一個在地方老年人權(quán)益保障條例中作出了相應(yīng)規(guī)定,。

2017年3月1日起施行的《福建省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定,，獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進行護理照料,，并給予每年累計不超過10天的護理時間，護理期間工資福利待遇不變,。

與福建省一樣,，黑龍江、湖北,、廣西,、海南、重慶也在老年人權(quán)益保障法配套的地方性法規(guī)中,，明確了獨生子女護理假,。

今年1月,，全國老齡辦向媒體發(fā)布消息稱，到2017年底,，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度,。

值得注意的是，在這些省份中,，湖北和黑龍江將護理假享受范圍擴大至所有子女,。

黑龍江規(guī)定，老年人患病住院期間,，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護假,，獨生子女的陪護假每年累計20日，非獨生子女的陪護假每年累計10日,，陪護期間工資福利待遇不變,。

湖北規(guī)定，對贍養(yǎng)人,、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供便利,，并給予每年累計不少于10天的護理時間,；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應(yīng)當(dāng)累計不少于15天,。

對此,，湖北省老齡辦在接受媒體采訪時認(rèn)為，讓子女均享護理假,，將使更多老年人能得到來自子女的親情照顧,，而且這樣還可以避免用人單位對獨生子女的就業(yè)排斥。

“多地出臺獨生子女護理假,，對于執(zhí)行過計劃生育政策的家庭是一種呼應(yīng),，如果可以確保這項規(guī)定能夠真正落地，將更好地保障老年人的合法權(quán)益,?！崩蠲魉凑f。

　　代表委員建議全國統(tǒng)一立法

今年兩會期間,，多位代表和委員建議國家立法規(guī)定獨生子女護理假,。

全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院世界歷史研究所研究員俞金堯在《關(guān)于制定獨生子女父母養(yǎng)老政策的提案》中建議,，把各地實踐中的獨生子女護理假上升為國家政策,，或適當(dāng)延長獨生子女探親假的時間。

“由于實行省份較少,，且護理假長短不一,，導(dǎo)致在全國層面出現(xiàn)不公平和不均衡的問題,，對全社會營造尊老愛老的氛圍造成了一定的負(fù)面影響?！睆堉芷奖磉_了這樣的憂慮,。

因此，張周平建議,，為使獨生子女父母得到人性關(guān)懷和悉心護理,，國家層面應(yīng)出臺獨生子女帶薪陪護假,，專門用于陪侍老年父母,。

在張周平看來，獨生子女護理假不只是給子女放假這么簡單,，還應(yīng)當(dāng)配套相應(yīng)的措施,。

張周平建議，在休假期間,，社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站和民辦居家養(yǎng)老機構(gòu)對獨生子女進行照料,、醫(yī)護培訓(xùn)，配合短期入住,、上門護理等配套服務(wù),，實現(xiàn)獨生子女家庭“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式的有機組合。對于獨生子女家庭中子女與父母異地參加醫(yī)療保險的情況,，允許父母醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入獨生子女戶籍所在地,，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。在政策暫不能允許父母轉(zhuǎn)入獨生子女戶籍所在地參加醫(yī)?；蛘邌挝淮_實無法給予獨生子女休假的情況下,，在父母生病住院期間，給予獨生子女護理費補助,。

如何讓子女護理假落地,，一直是人們關(guān)注的焦點。自各地立法以來,，關(guān)于假期是否被挪作他用,、企業(yè)負(fù)擔(dān)增加等擔(dān)憂也時常出現(xiàn)。

王滌認(rèn)為,，任何政策和法律,，實施起來都會遇到如何落實到位的問題，上述疑慮確實有可能出現(xiàn),，但這些問題都可以在實施過程中加以調(diào)整和完善,。

對此，全國人大代表,、山河智能裝備股份有限公司營銷總公司營銷經(jīng)理張曉慶認(rèn)為,，以獨生子女護理假為代表的養(yǎng)老普惠政策應(yīng)當(dāng)上升為國家層面的權(quán)益保障法規(guī),，而不僅僅是各個地方出臺時間不一、力度大小不一的實踐探索,。

張曉慶建議,，將獨生子女護理假列入勞動法，并出臺配套舉措推動落實,。例如,，對落實獨生子女護理假到位的企業(yè)，在財稅方面給予一定的政策激勵,，對違規(guī)企業(yè)施加懲戒,。