四是在培訓供給上，強化企業(yè)主體作用的發(fā)揮，要求采取政府補貼培訓,、企業(yè)自主培訓和市場化培訓,，在這樣一個基礎(chǔ)上實現(xiàn)大規(guī)模的職業(yè)技能培訓。因為我們一直強調(diào)大規(guī)模,、高質(zhì)量開展職業(yè)技能培訓,，在研究這個政策過程中，我們深切地感受到,，企業(yè)的培訓針對性更強,，而且效果更好，所以特別強化培訓的供給,。

五是在人才的評價上,，我前面點到了,，人才評價制度的改革是很重要的改革，這樣來激發(fā)勞動者更多地往成長成才的路上走,。

六是在機制的創(chuàng)新上,。提出了要建立職業(yè)技能培訓市場化、社會化的發(fā)展機制,，包括人才評價機制,、質(zhì)量評估機制和技能提升的激勵機制。

七是在經(jīng)費的保障上,。將資金的渠道擴大為政府,、企業(yè)、社會多元投入,，通過就業(yè)補助資金,、企業(yè)職工教育經(jīng)費、社會捐助,、個人繳費等多種渠道,，來籌集培訓的資金。

目前失業(yè)保險基金也開使用于參加失業(yè)保險職工的技能提升培訓,，可能有記者也關(guān)注到了,，這項政策是從去年開始的，實施效果非常好,，有些地方還將地方教育費附加,，用于職工技能培訓，比較典型的是上海,。經(jīng)濟發(fā)展程度越好的地方,，越是這部分經(jīng)費比較多。我們說的各項工作內(nèi)容最后都離不開一項保障,，就是資金的投入,。所以這次的制度跟以往比較，在這樣七個方面有一些新的變化,。謝謝,。