專業(yè)干部掛職實現(xiàn)多方共贏

對掛職干部所在單位,、部門來說，掛職干部的到來是注入了新鮮血液,，不啻是引入了“鯰魚”“活水”,，新人新思路，新人闖勁大,，新思想,、新理念,、新舉措促進了整個部門、單位工作上臺階,、爭先進位有了新動能,。可以說,，有掛職干部的部門,、單位，干部們之間有了新坐標,、新標尺,，比學(xué)趕幫超，形成了多贏共贏的好局面,。

　　專業(yè)掛職干部正在調(diào)研

干部從原來熟悉的地方掛職到一個新的部門,、單位，對干部自身的激勵,、鍛造作用是不可比擬的,。融入能力、帶隊意識,、干事本領(lǐng)都要在有限的掛職時間段里迸發(fā),、展示。沒有“幾把刷子”就干不好工作,，缺乏開拓創(chuàng)新就打不開局面,，掛職干部受到的洗禮、觸動是人生難以忘懷的記憶,、財富,。

干部掛職交流常態(tài)化大有裨益

放眼望去，更多地選派掛職干部充實到各個部門,、單位,，對專業(yè)掛職干部是一個鍛煉，對整個干部隊伍更是一種塑造,，有助于推動干部專業(yè)化,，開闊干部視野，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè),，有助于發(fā)現(xiàn)人才,，讓更多具有專業(yè)特長、技能干部走上一線,，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),。

　　掛職干部在田間調(diào)研 圖片來自網(wǎng)絡(luò)

干部掛職交流常態(tài)化對建設(shè)大西安大有裨益。掛職部門單位覆蓋范圍更多,、更廣,，接納掛職干部的部門單位的整體素質(zhì),、工作面貌、包容寬容,、度量心胸也會從量變到質(zhì)變,，煥發(fā)新的生機、活力,。(作者：央廣網(wǎng)陜西頻道)