上個月競聘負責人崗位失敗，堅定了劉子豪跳槽的決心,。身為“985”院校畢業(yè)的碩士被工作1年不到的1996年出生的“新人”擊敗,，這讓他感到“很不爽”。

對于90后“不爽就走”的行事風格,，北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的80后高級總監(jiān)鄭友平深有體會,。他所在的公司，年輕技術人員的流動性很大,，“能堅持4年不‘跳’的比例很低”,。他解釋稱，技術類專業(yè)通用性強,，“好找下家”,。

無憂精英網(wǎng)日前發(fā)布的《職場精英2018年春季跳槽意愿報告》也顯示，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領“跳槽率”較高,，金融,、房地產(chǎn)、汽車行業(yè)緊隨其后,。

　　跳槽漲薪并非是個人能力增值

跳槽理由林林總總,，但歸結起來還是為了工資和職業(yè)發(fā)展。

“只要膽子大,，翻倍都不怕,。”張怡靜的兩次跳槽,，每次加薪近乎50%,，月薪已經(jīng)從最初的5000多元提升到1.2萬元。她也曾嘗試在原公司要求調薪,，但不是遭到婉拒,，就是漲幅達不到預期。

劉子豪告訴記者,，身邊同事跳槽后升職加薪的不在少數(shù),。“面試能力強的人,，跳槽時更容易談出好價錢,。”他解釋說,，像自己這種業(yè)務能力強,，但是人際關系處理不好的人，跳槽后漲薪、晉升的空間和可能性很大,。

在北京一家國有銀行工作的李菲菲向記者介紹了另一種跳槽加速升職加薪的情況,。

她的一些同事在積累了一定客戶資源后，從“四大行”跳去民營銀行或信托公司,，往往也能迅速漲薪,。在她看來，“大公司做人,，小公司做事”,，在大公司“吃得開”不僅要靠能力，還受資歷,、人際關系等影響,，但小公司往往更實際，看重員工創(chuàng)造價值的能力,。

“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每年都會因為資金涌入產(chǎn)生井噴式躥升,，很多時候，并非是個人能力增值,，而是新入職的公司正處于某個命中趨勢的位置,，所以入職的初始待遇被資本環(huán)境整體催高?！痹诒本┮患倚⌒突ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)工作的90后劉鵬認為,，跳槽加速漲薪的背后，也與求職者所處的行業(yè)大環(huán)境有關,，這也是為什么很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會出現(xiàn)新員工比老員工薪水還高的“薪酬倒掛”現(xiàn)象,，而這種現(xiàn)象在傳統(tǒng)行業(yè)很少出現(xiàn)。