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90后晉升快因為跳槽多?跳槽就升職加薪,?未必,!

90后晉升快因為跳槽多?跳槽就升職加薪,?未必,!
2018-05-01 09:01:09 新華網

  原標題:有報告指出,90后晉升快的重要原因是跳槽多,,對此業(yè)內人士認為——

  【焦點關注】跳槽就升職加薪,?未必!

從初入職場到如今日漸成為職場主力,,90后的職場表現(xiàn)總是輿論焦點,。在與“前輩”的對比較量中,各種評判紛至沓來,,而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標簽,。

日前,一項基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報告,,再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論,。根據(jù)這份報告,在從基層到總監(jiān)級別的升職過程中,,和60后,、70后平均需要10年之久相比,90后的晉升速度加快,,僅需4年,,而其中一個重要原因就是跳槽多。

對此,,不少人力資源從業(yè)者認為,,跳槽是個“技術活兒”,即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升,,后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展,,過于頻繁的跳槽經歷是減分項。

  年輕人的流動性大

采訪張怡靜時,,碰巧是她辭職的第二天,。這個月,她將入職上海另一家公關公司,。

“跳槽說明自己還年輕,,經得起折騰?!?991年出生的張怡靜覺得,,跳槽是保持競爭力,、維持工資議價能力的方式,無法做到父輩那樣“在一個單位干一輩子”,。

2014年碩士研究生畢業(yè)后的4年間,,張怡靜一共換了3份工作?!肮P行業(yè),,很多情況是要跟著客戶資源走,有節(jié)奏地‘跳’,,才能不斷學到新東西,。”

此前,,智聯(lián)招聘針對2018年白領春季跳槽意愿的調研顯示:93.2%的白領有跳槽意向,,53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次,35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇,。

27歲的“碼農”劉子豪在北京一家知名互聯(lián)網公司上班,。進入公司的第3年,他已經自稱“老人”,,在他的描述中,“很多同事工作一年不到就走人了”,。

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