原標題：有報告指出，90后晉升快的重要原因是跳槽多，對此業(yè)內人士認為——

　　【焦點關注】跳槽就升職加薪,？未必,！

從初入職場到如今日漸成為職場主力，90后的職場表現(xiàn)總是輿論焦點,。在與“前輩”的對比較量中,，各種評判紛至沓來，而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標簽,。

日前,，一項基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報告，再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論,。根據(jù)這份報告,，在從基層到總監(jiān)級別的升職過程中，和60后,、70后平均需要10年之久相比,，90后的晉升速度加快，僅需4年,，而其中一個重要原因就是跳槽多,。

對此，不少人力資源從業(yè)者認為,，跳槽是個“技術活兒”,，即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升，后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展,，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項,。

　　年輕人的流動性大

采訪張怡靜時，碰巧是她辭職的第二天,。這個月,，她將入職上海另一家公關公司。

“跳槽說明自己還年輕,，經(jīng)得起折騰,。”1991年出生的張怡靜覺得,，跳槽是保持競爭力,、維持工資議價能力的方式，無法做到父輩那樣“在一個單位干一輩子”,。

2014年碩士研究生畢業(yè)后的4年間,，張怡靜一共換了3份工作?！肮P行業(yè)，很多情況是要跟著客戶資源走,，有節(jié)奏地‘跳’,，才能不斷學到新東西,。”

此前,，智聯(lián)招聘針對2018年白領春季跳槽意愿的調研顯示：93.2%的白領有跳槽意向,，53.9%的白領不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇,。

27歲的“碼農(nóng)”劉子豪在北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司上班,。進入公司的第3年，他已經(jīng)自稱“老人”,，在他的描述中,，“很多同事工作一年不到就走人了”。