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90后晉升快因?yàn)樘鄱?？跳槽就升職加薪,？未必?/h1>

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2018-05-01 09:01:09 新華網(wǎng)

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　　原標(biāo)題：有報(bào)告指出,，90后晉升快的重要原因是跳槽多，對(duì)此業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為——

　　【焦點(diǎn)關(guān)注】跳槽就升職加薪,？未必,！

從初入職場(chǎng)到如今日漸成為職場(chǎng)主力，90后的職場(chǎng)表現(xiàn)總是輿論焦點(diǎn),。在與“前輩”的對(duì)比較量中,，各種評(píng)判紛至沓來(lái)，而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標(biāo)簽,。

日前，一項(xiàng)基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國(guó)千禧一代商業(yè)決策者洞察》報(bào)告,，再次讓“跳來(lái)跳去”的90后引起話題討論,。根據(jù)這份報(bào)告，在從基層到總監(jiān)級(jí)別的升職過(guò)程中,，和60后,、70后平均需要10年之久相比，90后的晉升速度加快,，僅需4年,，而其中一個(gè)重要原因就是跳槽多。

對(duì)此,，不少人力資源從業(yè)者認(rèn)為,，跳槽是個(gè)“技術(shù)活兒”，即使通過(guò)“包裝”在跳槽時(shí)獲得了職位和待遇的提升,，后期無(wú)法勝任工作依然難以得到長(zhǎng)久的職業(yè)發(fā)展,，過(guò)于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項(xiàng)。

　　年輕人的流動(dòng)性大

采訪張怡靜時(shí)，碰巧是她辭職的第二天,。這個(gè)月,，她將入職上海另一家公關(guān)公司。

“跳槽說(shuō)明自己還年輕,，經(jīng)得起折騰,。”1991年出生的張怡靜覺(jué)得,，跳槽是保持競(jìng)爭(zhēng)力,、維持工資議價(jià)能力的方式，無(wú)法做到父輩那樣“在一個(gè)單位干一輩子”,。

2014年碩士研究生畢業(yè)后的4年間,，張怡靜一共換了3份工作?！肮P(guān)行業(yè),，很多情況是要跟著客戶資源走，有節(jié)奏地‘跳’,，才能不斷學(xué)到新東西,。”

此前,，智聯(lián)招聘針對(duì)2018年白領(lǐng)春季跳槽意愿的調(diào)研顯示：93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向,，53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次，35.9%的白領(lǐng)認(rèn)為頻繁跳槽意味著更多的可能和機(jī)遇,。

27歲的“碼農(nóng)”劉子豪在北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司上班,。進(jìn)入公司的第3年，他已經(jīng)自稱“老人”,，在他的描述中,，“很多同事工作一年不到就走人了”。

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