原標(biāo)題：有報告指出,，90后晉升快的重要原因是跳槽多，對此業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為——

　　【焦點關(guān)注】跳槽就升職加薪,？未必,！

從初入職場到如今日漸成為職場主力，90后的職場表現(xiàn)總是輿論焦點,。在與“前輩”的對比較量中,，各種評判紛至沓來，而“喜歡跳槽”幾乎是90后不變的標(biāo)簽,。

日前,，一項基于大數(shù)據(jù)發(fā)布的《中國千禧一代商業(yè)決策者洞察》報告，再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論,。根據(jù)這份報告,，在從基層到總監(jiān)級別的升職過程中，和60后,、70后平均需要10年之久相比,，90后的晉升速度加快，僅需4年,，而其中一個重要原因就是跳槽多,。

對此，不少人力資源從業(yè)者認(rèn)為,，跳槽是個“技術(shù)活兒”,，即使通過“包裝”在跳槽時獲得了職位和待遇的提升，后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業(yè)發(fā)展,，過于頻繁的跳槽經(jīng)歷是減分項,。

　　年輕人的流動性大

采訪張怡靜時,，碰巧是她辭職的第二天。這個月,，她將入職上海另一家公關(guān)公司,。

“跳槽說明自己還年輕，經(jīng)得起折騰,?！?991年出生的張怡靜覺得，跳槽是保持競爭力,、維持工資議價能力的方式,，無法做到父輩那樣“在一個單位干一輩子”。

2014年碩士研究生畢業(yè)后的4年間,，張怡靜一共換了3份工作,。“公關(guān)行業(yè),，很多情況是要跟著客戶資源走,，有節(jié)奏地‘跳’，才能不斷學(xué)到新東西,?！?

此前，智聯(lián)招聘針對2018年白領(lǐng)春季跳槽意愿的調(diào)研顯示：93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向,，53.9%的白領(lǐng)不滿3年就要跳槽一次,，35.9%的白領(lǐng)認(rèn)為頻繁跳槽意味著更多的可能和機(jī)遇。

27歲的“碼農(nóng)”劉子豪在北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司上班,。進(jìn)入公司的第3年,，他已經(jīng)自稱“老人”，在他的描述中,，“很多同事工作一年不到就走人了”,。