不過，王雨琦也指出,，吳曉輝在簽訂合同時沒有認真看，也有一定責任,。 “我接過很多類似案件委托,，發(fā)現(xiàn)能變相裁員的公司一般都是有一定實力,、相對正規(guī)的企業(yè)，小公司甚至連這種手段都‘不屑’使用,，不想用工了,，就直接辭退?！睓杓t月說,。

為何頂著可能違法的風險，某些企業(yè)也愿“玩手段”搞變相裁員,？ 欒紅月分析,，對大多數(shù)普通職工來說，被零賠償變相裁員后,，如果走法律程序維權,，成本可能要比能獲得的賠償還高。同時,，這類勞動爭議案件需要走一裁兩審程序,，很多人覺得還不如直接換份工作。也有部分職工怕單位找麻煩,，或?qū)罄m(xù)職業(yè)生涯有負面影響,，而不敢起訴維權。

“很多有實力的企業(yè)都會專門找法律專業(yè)人士,，在不違法的前提下設計一些變相裁員方式,，來規(guī)避用工風險，降低成本,?！蓖跤赙f。

“比如,，針對個別職工而修改大多數(shù)職工都能通過的公司管理規(guī)章制度,，保持薪資待遇不變調(diào)換同城內(nèi)其他區(qū)域的工作地點，調(diào)整崗位工作內(nèi)容鎖死個人發(fā)展空間等,?！蓖跤赙f，“職工心里不舒服了就會主動辭職,，而這些招式很難讓人挑出毛病,，以前被媒體曝光的類似辦公室調(diào)崗到保潔的都已經(jīng)屬于‘低級手段’了?！?/p>

“變相裁員現(xiàn)象從根本上來說會影響勞動關系的和諧,，立法上仍需進一步完善，建議企業(yè)在用工方面依法合理有序進行。職工在提高維權意識的同時,，也要注重個人綜合素質(zhì)的提升,。”身兼吉林省工會公益維權律師身份的王雨琦告訴記者,，接下來在處理吳曉輝案子的再審程序中,，她希望能借此推動省里相關的司法進步，“敗訴后,，職工意難平,。而在全國的保險行業(yè)，有很多人都存在跟吳曉輝類似的情況,，需要相關部門引起重視,。” (應當事人要求,，吳曉輝為化名)