不過,，王雨琦也指出，吳曉輝在簽訂合同時(shí)沒有認(rèn)真看,，也有一定責(zé)任,。 “我接過很多類似案件委托，發(fā)現(xiàn)能變相裁員的公司一般都是有一定實(shí)力,、相對(duì)正規(guī)的企業(yè),，小公司甚至連這種手段都‘不屑’使用，不想用工了,，就直接辭退,。”欒紅月說,。

為何頂著可能違法的風(fēng)險(xiǎn),，某些企業(yè)也愿“玩手段”搞變相裁員？ 欒紅月分析,，對(duì)大多數(shù)普通職工來說,，被零賠償變相裁員后，如果走法律程序維權(quán),，成本可能要比能獲得的賠償還高,。同時(shí)，這類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要走一裁兩審程序,，很多人覺得還不如直接換份工作,。也有部分職工怕單位找麻煩，或?qū)罄m(xù)職業(yè)生涯有負(fù)面影響,，而不敢起訴維權(quán),。

“很多有實(shí)力的企業(yè)都會(huì)專門找法律專業(yè)人士，在不違法的前提下設(shè)計(jì)一些變相裁員方式,，來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),，降低成本?！蓖跤赙f,。

“比如，針對(duì)個(gè)別職工而修改大多數(shù)職工都能通過的公司管理規(guī)章制度,，保持薪資待遇不變調(diào)換同城內(nèi)其他區(qū)域的工作地點(diǎn),，調(diào)整崗位工作內(nèi)容鎖死個(gè)人發(fā)展空間等,。”王雨琦說,，“職工心里不舒服了就會(huì)主動(dòng)辭職,，而這些招式很難讓人挑出毛病，以前被媒體曝光的類似辦公室調(diào)崗到保潔的都已經(jīng)屬于‘低級(jí)手段’了,?！?/p>

“變相裁員現(xiàn)象從根本上來說會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧，立法上仍需進(jìn)一步完善,，建議企業(yè)在用工方面依法合理有序進(jìn)行,。職工在提高維權(quán)意識(shí)的同時(shí)，也要注重個(gè)人綜合素質(zhì)的提升,?！鄙砑婕质」?huì)公益維權(quán)律師身份的王雨琦告訴記者，接下來在處理吳曉輝案子的再審程序中,，她希望能借此推動(dòng)省里相關(guān)的司法進(jìn)步,，“敗訴后，職工意難平,。而在全國(guó)的保險(xiǎn)行業(yè),，有很多人都存在跟吳曉輝類似的情況，需要相關(guān)部門引起重視,?！?(應(yīng)當(dāng)事人要求，吳曉輝為化名)