《工人日報》記者采訪發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)變相裁員的方式真不少,。 “我畢業(yè)才兩年，還是‘月光族’,，可領(lǐng)導(dǎo)非讓交錢入股成立新公司,，最少2萬元起，沒有新公司就沒有我的工作崗位,，這不就是變相逼我辭職嗎,？”長春某網(wǎng)絡(luò)公司的小李說。

“因為不是新領(lǐng)導(dǎo)的嫡系,，我不僅被安排到了離家很遠(yuǎn)的尚未被開發(fā)的區(qū)域,，在考核時標(biāo)準(zhǔn)還與成熟市場一個樣兒，最后自然就被以業(yè)績不合格為由‘優(yōu)化’掉了,?！遍L春某醫(yī)藥公司的業(yè)務(wù)員老姚說。 在網(wǎng)絡(luò)的各大論壇,，記者也看到了不少網(wǎng)友自曝的變相裁員招式,。一位網(wǎng)友的留言獲得了眾多表達(dá)共鳴的跟帖：“公司總有辦法讓你‘主動’離職，而有多少人能為了補(bǔ)償金死磕？還不如直接換家公司另謀高就,?！?/p>

吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師欒紅月正在處理一個類似的案子。 當(dāng)事人朱某2009年起在長春一家知名飲料公司做營銷工作,，去年,，他被公司要求調(diào)崗，拒絕后又被公司單方面解除勞動關(guān)系,。當(dāng)年6月,，欒紅月代理朱某向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，年底開庭,。目前,，該案仍在等待仲裁結(jié)果。

“實際上,，被告公司是在以降級降薪的方式變相裁員,，朱某掌握的證據(jù)相對充分?！睓杓t月說,。

有類似遭遇的還有在2013年年底受聘于吉林某專科醫(yī)院的張欣,。2015年8月,，醫(yī)院要求張欣在兩日內(nèi)必須簽訂勞動合同，而她因醫(yī)院未兌現(xiàn)入職時所承諾的五險一金待遇,，希望醫(yī)院能修改合同內(nèi)容,，被醫(yī)院辭退。 張欣將醫(yī)院告到了法院,。經(jīng)審理,，法院認(rèn)定醫(yī)院違法解除與張欣的勞動合同，需支付7000元賠償金,，并支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額21025元。 為降低成本頂著風(fēng)險“玩手段”

“很多變相裁員方式都是違法的,?！蓖跤赙鶎τ浾哒f，以吳曉輝案為例,，一開始雙方雖然沒有簽訂勞動合同,，但事實上已經(jīng)形成勞動關(guān)系。公司若想將吳曉輝改由派遣公司派遣,，必須征得吳曉輝同意,，協(xié)商一致后解除合同，同時給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再轉(zhuǎn)移至派遣公司,。