《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)變相裁員的方式真不少,。 “我畢業(yè)才兩年,，還是‘月光族’，可領(lǐng)導(dǎo)非讓交錢入股成立新公司,，最少2萬元起,，沒有新公司就沒有我的工作崗位，這不就是變相逼我辭職嗎,？”長(zhǎng)春某網(wǎng)絡(luò)公司的小李說,。

“因?yàn)椴皇切骂I(lǐng)導(dǎo)的嫡系，我不僅被安排到了離家很遠(yuǎn)的尚未被開發(fā)的區(qū)域,，在考核時(shí)標(biāo)準(zhǔn)還與成熟市場(chǎng)一個(gè)樣兒，最后自然就被以業(yè)績(jī)不合格為由‘優(yōu)化’掉了,?！遍L(zhǎng)春某醫(yī)藥公司的業(yè)務(wù)員老姚說。 在網(wǎng)絡(luò)的各大論壇,，記者也看到了不少網(wǎng)友自曝的變相裁員招式,。一位網(wǎng)友的留言獲得了眾多表達(dá)共鳴的跟帖：“公司總有辦法讓你‘主動(dòng)’離職，而有多少人能為了補(bǔ)償金死磕,？還不如直接換家公司另謀高就,。”

吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師欒紅月正在處理一個(gè)類似的案子。 當(dāng)事人朱某2009年起在長(zhǎng)春一家知名飲料公司做營(yíng)銷工作,，去年,，他被公司要求調(diào)崗，拒絕后又被公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)年6月,，欒紅月代理朱某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，年底開庭,。目前,，該案仍在等待仲裁結(jié)果。

“實(shí)際上,，被告公司是在以降級(jí)降薪的方式變相裁員,，朱某掌握的證據(jù)相對(duì)充分?！睓杓t月說,。

有類似遭遇的還有在2013年年底受聘于吉林某專科醫(yī)院的張欣,。2015年8月,，醫(yī)院要求張欣在兩日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，而她因醫(yī)院未兌現(xiàn)入職時(shí)所承諾的五險(xiǎn)一金待遇,，希望醫(yī)院能修改合同內(nèi)容,，被醫(yī)院辭退。 張欣將醫(yī)院告到了法院,。經(jīng)審理,，法院認(rèn)定醫(yī)院違法解除與張欣的勞動(dòng)合同，需支付7000元賠償金,，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21025元,。 為降低成本頂著風(fēng)險(xiǎn)“玩手段”

“很多變相裁員方式都是違法的?！蓖跤赙鶎?duì)記者說,，以吳曉輝案為例，一開始雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但事實(shí)上已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,。公司若想將吳曉輝改由派遣公司派遣，必須征得吳曉輝同意,，協(xié)商一致后解除合同,，同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再轉(zhuǎn)移至派遣公司,。