2012年10月,，保險公司負責人告知吳曉輝可以簽訂勞動合同了?！爱敃r,，領(lǐng)導拿出了一些文件讓我簽字，出于信任,，我基本沒看內(nèi)容就簽了,。”吳曉輝說,。 2014年10月和2016年10月,，保險公司又分別找吳曉輝續(xù)簽了兩次勞動合同,。 不過,，2017年年初，吳曉輝偶然查詢社保信息時,，發(fā)現(xiàn)自己的社保繳納單位不是該保險公司,，而是三家自己聽都沒聽說過的陌生公司。

“問了公司后,，我才知道領(lǐng)導讓我簽訂的勞動合同,，是交由其他三家公司蓋章的。也就是說,，我被變相轉(zhuǎn)移給另三家勞務(wù)派遣公司,，每兩年更換一家?！眳菚暂x說,，他對此并不知情，也不知道勞務(wù)派遣的概念,。 和公司溝通無果后,，吳曉輝起訴到了法院。

一審法院認為雙方僅在2012年10月以前存在勞動關(guān)系,，此后在勞務(wù)派遣中,，吳曉輝已經(jīng)簽字確認，且侵權(quán)事實距離起訴時間已過6年,，超過了勞動法中一年的訴訟時效,。同時，針對吳曉輝對在欺詐情況下簽字,，非本人真實意思表示的主張,，法院認為因沒有證據(jù)，駁回了他的訴訟請求,。吳曉輝上訴,，二審法院維持了原判,。

“這是典型的逆向派遣行為，也就是變相裁員行為,?！眳菚暂x的代理律師、吉林路朗律師事務(wù)所律師王雨琦告訴《工人日報》記者,，在2008年勞動合同法施行以后,，很多企業(yè)為了規(guī)避風險，都采取與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的做法,，將本來是自己單位的職工轉(zhuǎn)移給派遣公司,，再由派遣公司將其派遣到本單位來。在這一過程中,，很多職工雖然簽了字,，但一直在原企業(yè)工作，至于合同具體內(nèi)容,，并不怎么關(guān)注,。

“公司總有辦法讓你‘主動’離職” “變相裁員是勞動者對一些企業(yè)采取各種方法逼迫自己走人，從而達到不按程序解除勞動合同行為的形象描述,?！蓖跤赙f，吳曉輝所遭遇的逆向派遣僅是變相裁員的方式之一,，“按照法律規(guī)定,，用人單位正常解除勞動合同需要對勞動者進行賠償，因此有些企業(yè)就會‘巧妙’采取調(diào)崗,、降薪,、無薪長假、進行資格再查,、紀律考核動輒記大過等方式,，逼迫職工主動離職，以降低成本,?！?/p>