引才有本“經(jīng)濟(jì)賬”

如何理解當(dāng)下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢？

在人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員張麗賓看來(lái)，“搶人大戰(zhàn)”有兩個(gè)大背景，一是我國(guó)新增勞動(dòng)力供給下降,，而經(jīng)濟(jì)增速相對(duì)較快，對(duì)勞動(dòng)力的需求很大,；二是我們正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和動(dòng)能轉(zhuǎn)換時(shí)期,，需要人才這個(gè)核心要素?！案鞯胤e極引才是有其合理之處的,，尤其我們當(dāng)前進(jìn)入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問(wèn)題,，這也要依靠人力資源的流動(dòng),?！睆堺愘e對(duì)本報(bào)記者表示。武漢市委組織部副部長(zhǎng)孫志軍說(shuō),，留下百萬(wàn)大學(xué)生不僅是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略,，“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利?！?/p>

中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出,，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對(duì)人口老齡化的挑戰(zhàn)。包括解決養(yǎng)老金缺口問(wèn)題,，減輕公共財(cái)政壓力,；降低勞動(dòng)力成本提高的速度；刺激消費(fèi)拉動(dòng)內(nèi)需,；緩解老齡化可能導(dǎo)致的社會(huì)活力下降等。盡管目前落戶(hù)集中的城市,，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐,，但不難估測(cè)，這樣的勢(shì)頭再持續(xù)一段時(shí)間,，城市肯定會(huì)更年輕,。

不過(guò)，張麗賓認(rèn)為,，通過(guò)補(bǔ)貼等形式將人才引進(jìn)來(lái),，還要考慮財(cái)政負(fù)擔(dān)的問(wèn)題。作為城市的市民和消費(fèi)主體,，引入的人才未來(lái)能否填上財(cái)政付出的成本,，這也有本“經(jīng)濟(jì)賬”。

　　“搶人”更要留人

引進(jìn)人才不是“一錘子”買(mǎi)賣(mài),，從引進(jìn)來(lái)到留下來(lái),，中間還要跨過(guò)不少檻。陳高威說(shuō),，人才政策體現(xiàn)了各地對(duì)未來(lái)發(fā)展的需求,，但去不去還要看當(dāng)?shù)靥峁┰鯓拥臋C(jī)會(huì)；留不留,，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障,。

一道檻是產(chǎn)業(yè)?！罢雠_(tái)搶人政策,，前提是要有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基礎(chǔ)，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展,?！睆堺愘e說(shuō),，如果不具備條件，也會(huì)發(fā)生供求失衡,。最后變成了大學(xué)生落戶(hù),，家長(zhǎng)在當(dāng)?shù)刭?gòu)房，就業(yè)卻沒(méi)解決,。張麗賓進(jìn)一步指出,，政府有必要對(duì)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)進(jìn)行測(cè)算，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進(jìn)規(guī)劃匹配起來(lái),。畢竟,，最終決定人才能否留下來(lái)的，還是人才的發(fā)展空間,、城市發(fā)展的潛力,。

另一道檻是公共服務(wù)配套?！艾F(xiàn)在許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足,，與吸引人才落戶(hù)的速度不相匹配。需要將與戶(hù)籍相適應(yīng)的教育,、醫(yī)療,、養(yǎng)老等配套政策同步推進(jìn)?！蔽鞅贝髮W(xué)公共管理學(xué)院副教授翟紹果認(rèn)為,。

目前有不少城市開(kāi)始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力。例如,，成都通過(guò)青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措,，讓人才擁有子女入園入學(xué)、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障,。不少專(zhuān)家指出,，要長(zhǎng)期留住人才，地方財(cái)政在公共服務(wù)配套方面必須持續(xù)加大投入,。