引才有本“經(jīng)濟賬”

如何理解當下發(fā)生的“搶人大戰(zhàn)”呢,？

在人社部勞動科學研究所研究員張麗賓看來,，“搶人大戰(zhàn)”有兩個大背景,，一是我國新增勞動力供給下降，而經(jīng)濟增速相對較快,，對勞動力的需求很大,；二是我們正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和動能轉(zhuǎn)換時期，需要人才這個核心要素,?！案鞯胤e極引才是有其合理之處的，尤其我們當前進入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展階段,，需要消除區(qū)域間發(fā)展不協(xié)調(diào)的問題,，這也要依靠人力資源的流動?！睆堺愘e對本報記者表示,。武漢市委組織部副部長孫志軍說，留下百萬大學生不僅是人才戰(zhàn)略也是人口戰(zhàn)略,，“要為武漢市贏得第二次人口紅利和第一次人才紅利,。”

中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員黃石松也指出,，“搶人”政策一定程度上講也是地方在未雨綢繆應(yīng)對人口老齡化的挑戰(zhàn),。包括解決養(yǎng)老金缺口問題,，減輕公共財政壓力,；降低勞動力成本提高的速度；刺激消費拉動內(nèi)需,；緩解老齡化可能導致的社會活力下降等,。盡管目前落戶集中的城市，其平均年齡變化數(shù)據(jù)還未出爐,，但不難估測,，這樣的勢頭再持續(xù)一段時間，城市肯定會更年輕,。

不過,，張麗賓認為，通過補貼等形式將人才引進來,，還要考慮財政負擔的問題,。作為城市的市民和消費主體,，引入的人才未來能否填上財政付出的成本，這也有本“經(jīng)濟賬”,。

　　“搶人”更要留人

引進人才不是“一錘子”買賣,，從引進來到留下來，中間還要跨過不少檻,。陳高威說,，人才政策體現(xiàn)了各地對未來發(fā)展的需求，但去不去還要看當?shù)靥峁┰鯓拥臋C會,；留不留,，還要看城市能不能提供好的公共服務(wù)和保障。

一道檻是產(chǎn)業(yè),?！罢雠_搶人政策，前提是要有經(jīng)濟社會發(fā)展基礎(chǔ),，有區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展,。”張麗賓說,，如果不具備條件,，也會發(fā)生供求失衡。最后變成了大學生落戶,，家長在當?shù)刭彿?，就業(yè)卻沒解決。張麗賓進一步指出,，政府有必要對勞動力需求結(jié)構(gòu)進行測算,，把產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才引進規(guī)劃匹配起來。畢竟,，最終決定人才能否留下來的,，還是人才的發(fā)展空間、城市發(fā)展的潛力,。

另一道檻是公共服務(wù)配套,。“現(xiàn)在許多二線城市的公共服務(wù)和資源承載能力尚不充足,，與吸引人才落戶的速度不相匹配,。需要將與戶籍相適應(yīng)的教育、醫(yī)療,、養(yǎng)老等配套政策同步推進,。”西北大學公共管理學院副教授翟紹果認為,。

目前有不少城市開始在“軟環(huán)境”方面發(fā)力,。例如,，成都通過青年人才驛站和“蓉城人才綠卡”等舉措，讓人才擁有子女入園入學,、醫(yī)療社保等方面的服務(wù)保障,。不少專家指出，要長期留住人才,，地方財政在公共服務(wù)配套方面必須持續(xù)加大投入,。