企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的：

除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外,，當(dāng)年工資總額原則上相應(yīng)下降,。其中,，當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未下降,、上年人工成本投入產(chǎn)出率明顯優(yōu)于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,，當(dāng)年工資總額可適當(dāng)少降,。

企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的：

工資總額不得增長,，或者適度下降,。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制確定工資總額，原則上增人不增工資總額,、減人不減工資總額,，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額,。

意見強(qiáng)調(diào)：加強(qiáng)全員績效考核,，使職工工資收入與其工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，切實(shí)做到能增能減,。

3,、工資總額分類管理（充分競爭商業(yè)類企業(yè)工資總額實(shí)行備案制）

意見對(duì)商業(yè)類、公益類,、金融類,、文化類國有企業(yè)分類設(shè)置聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，合理確定考核目標(biāo),，突出不同考核重點(diǎn),。

意見強(qiáng)調(diào)：工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后,，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)定位,、行業(yè)特點(diǎn)并結(jié)合法人治理結(jié)構(gòu)完善程度，分別報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行,。

對(duì)主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè),，工資總額預(yù)算原則上實(shí)行備案制。其中,，未建立規(guī)范董事會(huì),、法人治理結(jié)構(gòu)不完善、內(nèi)控機(jī)制不健全的企業(yè),，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)認(rèn)定,，其工資總額預(yù)算應(yīng)實(shí)行核準(zhǔn)制。對(duì)其他國有企業(yè),，工資總額預(yù)算原則上實(shí)行核準(zhǔn)制,。其中，已建立規(guī)范董事會(huì),、法人治理結(jié)構(gòu)完善,、內(nèi)控機(jī)制健全的企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意,，其工資總額預(yù)算可實(shí)行備案制,。

意見指出

國有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價(jià)值為依據(jù),，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,，參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平,，向關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次,、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距,，調(diào)整不合理過高收入,。

Q

受益人有哪些？