25日,，國務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,，一份影響著近4千萬國企員工工資的重磅文件正式面世！

　　國企員工要漲工資啦,？

誰漲,？怎么漲？,？

小編給您細(xì)細(xì)分析,。

Q

國企職工要漲工資嗎？

A

是的,！

意見指出

以增強(qiáng)國有企業(yè)活力,、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制,，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制,，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，進(jìn)一步激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大,，促進(jìn)收入分配更合理,、更有序。

Q

是都漲嗎,？

A

NO,！效益好的才漲，不好的是要降的哦,！

意見指出

1,、改革工資總額確定辦法：按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略,、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況,，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，合理確定年度工資總額。

2,、工資與效益掛鉤

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的：

當(dāng)年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟(jì)效益增長幅度范圍內(nèi)確定,。其中，當(dāng)年勞動生產(chǎn)率未提高,、上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平或者上年職工平均工資明顯高于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的,，當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度；對主業(yè)不處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè),，上年職工平均工資達(dá)到政府職能部門規(guī)定的調(diào)控水平及以上的,，當(dāng)年工資總額增長幅度應(yīng)低于同期經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，且職工平均工資增長幅度不得超過政府職能部門規(guī)定的工資增長調(diào)控目標(biāo),。