新華社南昌5月30日電 題：讓人才安居樂業(yè) 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

新華社記者袁慧晶,、鄔慧穎

高質量發(fā)展時代,，人才成為戰(zhàn)略性資源。江西省謀而后動,，瞄準新興產業(yè),、支柱產業(yè)、重點產業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè),，加大招才引智力度,，讓人才安居樂業(yè),。記者采訪了解到，隨著政策,、環(huán)境,、服務的不斷完善，一些優(yōu)秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛,，并發(fā)揮聚集作用形成人才鏈,。

　　用真金白銀吸引人才

兩院院士,、長江學者,、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點。過去,，這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”,，如今“逆流者”越來越多。

國家杰出青年基金獲得者,、長江學者特聘教授熊仁根就是其中一位,。作為國內乃至國際分子鐵電領域的知名科學家，熊仁根今年帶著團隊從南京來到了南昌,。

“南昌大學給出的科研經費幾乎是其他地方的三倍,，已達‘億元級’?！毙苋矢f,，江西在某些特色領域的招才力度已向一線發(fā)達地區(qū)看齊，甚至有所超越,。

去年1月,，江西省委制定出臺了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，其中提到“對頂尖人才和團隊的引進,，實行‘特事特辦,、一人一策’”,。同年底，江西人才“千人計劃”啟動，預計5年投入20億元,，面向省外和國（境）外引進千名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

“圍繞特色產業(yè)布局,，是江西人才新政的一大特點,。”上饒市副市長王萬征舉例說,，上饒正發(fā)展大數(shù)據(jù)產業(yè),，其引才重點就放在數(shù)字存儲、數(shù)據(jù)金融,、呼叫服務外包,、電子商務等產業(yè)方向,。

“以前憑情懷攬人才，如今也開始下血本,?！壁M州市委人才辦主任郭書瓏說，對帶項目到贛州創(chuàng)業(yè)的人才,，贛州最高給予2000萬元的無償資助,、600萬元的特殊津貼，同時享受稅收返獎,、人才住房,、家屬安置等優(yōu)惠支持。

　　讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

人才工作要突破瓶頸,，引進是前提,、留住是關鍵。熊仁根坦言,，對于高層次人才而言,，已經擁有了一流的技術，更看中的是工作的環(huán)境氛圍,。