新華社南昌5月30日電 題：讓人才安居樂業(yè) 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

新華社記者袁慧晶,、鄔慧穎

高質(zhì)量發(fā)展時代，人才成為戰(zhàn)略性資源,。江西省謀而后動,，瞄準新興產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，加大招才引智力度,，讓人才安居樂業(yè),。記者采訪了解到，隨著政策,、環(huán)境,、服務(wù)的不斷完善，一些優(yōu)秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛,，并發(fā)揮聚集作用形成人才鏈,。

　　用真金白銀吸引人才

兩院院士、長江學(xué)者,、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點,。過去，這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”,，如今“逆流者”越來越多,。

國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授熊仁根就是其中一位,。作為國內(nèi)乃至國際分子鐵電領(lǐng)域的知名科學(xué)家,，熊仁根今年帶著團隊從南京來到了南昌。

“南昌大學(xué)給出的科研經(jīng)費幾乎是其他地方的三倍,，已達‘億元級’,。”熊仁根說,，江西在某些特色領(lǐng)域的招才力度已向一線發(fā)達地區(qū)看齊,，甚至有所超越。

去年1月,，江西省委制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》,，其中提到“對頂尖人才和團隊的引進，實行‘特事特辦,、一人一策’”,。同年底，江西人才“千人計劃”啟動,，預(yù)計5年投入20億元,，面向省外和國（境）外引進千名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

“圍繞特色產(chǎn)業(yè)布局,，是江西人才新政的一大特點,。”上饒市副市長王萬征舉例說,，上饒正發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè),，其引才重點就放在數(shù)字存儲、數(shù)據(jù)金融,、呼叫服務(wù)外包,、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)方向,。

“以前憑情懷攬人才，如今也開始下血本,?！壁M州市委人才辦主任郭書瓏說，對帶項目到贛州創(chuàng)業(yè)的人才,，贛州最高給予2000萬元的無償資助,、600萬元的特殊津貼，同時享受稅收返獎,、人才住房,、家屬安置等優(yōu)惠支持。

　　讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

人才工作要突破瓶頸,，引進是前提,、留住是關(guān)鍵。熊仁根坦言,，對于高層次人才而言,，已經(jīng)擁有了一流的技術(shù)，更看中的是工作的環(huán)境氛圍,。

“我能自主地選擇團隊成員,，而不用受榮譽‘帽子’的限制，還能根據(jù)他們的貢獻給予相應(yīng)的獎勵,?！毙苋矢f，南昌大學(xué)從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權(quán),，有利于團隊穩(wěn)定和成長,，目前團隊已有30多名成員。

截至目前,，江西已建有院士工作站161家,，采取院企、校企合作等方式柔性引進150名院士和1100多名頂尖專家,；建有博士后工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地209家，累計招收博士后研究人員146人,。

有了能當(dāng)“牛鼻子”的將才,，還需要沖鋒陷陣的士兵，強有力的“人才贛軍”才算完整,。

記者了解到，江西各地在吸引基礎(chǔ)性人才上也愿意下“本錢”：贛州計劃用5年時間籌集建設(shè)10萬套人才住房,，原則上每套80-180平方米,，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才“5折租,、8折購”；上饒在創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金中設(shè)立成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)子基金,，專門用于扶持大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展,；鷹潭為大學(xué)生提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放3078.6萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款,，扶持211名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……

“我們正打造數(shù)字呼叫產(chǎn)業(yè)城,，滴滴打車、國美金控,、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達成意向,，預(yù)計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才，大多為85后,?！蓖跞f征認為，這將為當(dāng)?shù)卮髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),。

　　細化政府服務(wù)“軟實力”

與發(fā)達地區(qū)相比,，江西在區(qū)域位置和經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”方面存在先天不足，更需要在細化人才服務(wù)等“軟實力”方面下功夫,。

國家“萬人計劃”專家,、南昌航空大學(xué)教授李金恒從湖南來到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服務(wù),?！皩W(xué)校不但為我愛人找到了工作，解決了夫妻異地分居的難題,，還十分重視人才發(fā)展問題,，在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持，來這第一年我就獲評了,?！?/p>

如果說落戶補貼、子女上學(xué),、配偶工作屬于人才服務(wù)的普惠性服務(wù),，江西還為人才量身定制了一些VIP服務(wù)。

在上饒,，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才如申辦互聯(lián)網(wǎng)許可證,，有政府專門的代辦團隊進行服務(wù)，一周內(nèi)領(lǐng)證,。王萬征還告訴記者,，市公安局成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)大隊，引進人才遇到侵權(quán),，僅需給政府一張抄告單,，維權(quán)事宜就交由政府,。

贛州新開發(fā)了一款名為“人才貼身管家”的手機APP，目前正在試運行,。郭書瓏介紹說,，這款A(yù)PP能生成一個識別身份信息的二維碼，引進人才可通過APP足不出戶地完成津貼領(lǐng)取,、材料申報等事務(wù),，“讓人才少跑路、最多跑一次”,。