“我能自主地選擇團隊成員，而不用受榮譽‘帽子’的限制,，還能根據(jù)他們的貢獻給予相應的獎勵,。”熊仁根說,，南昌大學從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權,，有利于團隊穩(wěn)定和成長，目前團隊已有30多名成員,。

截至目前,，江西已建有院士工作站161家,，采取院企,、校企合作等方式柔性引進150名院士和1100多名頂尖專家；建有博士后工作站,、博士后創(chuàng)新實踐基地209家,，累計招收博士后研究人員146人。

有了能當“牛鼻子”的將才,，還需要沖鋒陷陣的士兵,，強有力的“人才贛軍”才算完整。

記者了解到,，江西各地在吸引基礎性人才上也愿意下“本錢”：贛州計劃用5年時間籌集建設10萬套人才住房,，原則上每套80-180平方米，大學本科及以上學歷人才“5折租,、8折購”,；上饒在創(chuàng)業(yè)引導基金中設立成長型大學生創(chuàng)業(yè)子基金,，專門用于扶持大學生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展,；鷹潭為大學生提供免費創(chuàng)業(yè)培訓,，發(fā)放3078.6萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款,，扶持211名大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……

“我們正打造數(shù)字呼叫產業(yè)城,，滴滴打車、國美金控,、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達成意向,，預計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領域的基礎性人才，大多為85后,?！蓖跞f征認為，這將為當?shù)卮髷?shù)據(jù)產業(yè)的發(fā)展奠定基礎,。

　　細化政府服務“軟實力”

與發(fā)達地區(qū)相比,，江西在區(qū)域位置和經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”方面存在先天不足，更需要在細化人才服務等“軟實力”方面下功夫,。

國家“萬人計劃”專家,、南昌航空大學教授李金恒從湖南來到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服務,?！皩W校不但為我愛人找到了工作，解決了夫妻異地分居的難題,，還十分重視人才發(fā)展問題,，在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持，來這第一年我就獲評了,?！?/p>

如果說落戶補貼、子女上學,、配偶工作屬于人才服務的普惠性服務，江西還為人才量身定制了一些VIP服務,。

在上饒,，大數(shù)據(jù)產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才如申辦互聯(lián)網(wǎng)許可證，有政府專門的代辦團隊進行服務,，一周內領證。王萬征還告訴記者，市公安局成立了專門的知識產權大隊,，引進人才遇到侵權,，僅需給政府一張抄告單，維權事宜就交由政府,。

贛州新開發(fā)了一款名為“人才貼身管家”的手機APP,，目前正在試運行。郭書瓏介紹說,，這款APP能生成一個識別身份信息的二維碼，引進人才可通過APP足不出戶地完成津貼領取,、材料申報等事務,，“讓人才少跑路、最多跑一次”,。