打破“優(yōu)秀輪流當(dāng)”,，考核發(fā)揮真作用

“我今年已經(jīng)47歲了,，沒(méi)想到組織還會(huì)重用我?！焙笔〈笠笔谐鞘袆?chuàng)建辦主任黃朝霞原來(lái)在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年,，前兩年，她調(diào)到大冶市城市創(chuàng)建辦擔(dān)任副主任,。因?yàn)楣ぷ鞑慌驴?、不怕累，在大冶?017年被評(píng)為“全國(guó)文明城市”后,，黃朝霞也被大冶市委記了三等功,。今年3月，黃朝霞被提拔為大冶市城市創(chuàng)建辦主任,。

在大冶市,，這樣的“老黃牛”型干部有了更大發(fā)展空間,，得益于當(dāng)?shù)丶?lì)干部作為的政策,。2017年，《大冶市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部增量考核暫行辦法》出臺(tái),，辦法規(guī)定：“領(lǐng)導(dǎo)班子增量考核被評(píng)為‘優(yōu)秀’等次的，黨政主職及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中優(yōu)先評(píng)為‘優(yōu)秀’等次,，優(yōu)先推薦提拔使用,。”因?yàn)樵诋?dāng)年的干部考核及增量考核中,，大冶市城市創(chuàng)建辦領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為“優(yōu)秀”,，黃朝霞得以提拔重用。

干得到底好不好,，要以考核來(lái)衡量,，該如何更好發(fā)揮考核指揮棒的作用？去年年底,，山東濟(jì)南市委專(zhuān)門(mén)印發(fā)了《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果運(yùn)用實(shí)施辦法（試行）》,，這一“考核新規(guī)”設(shè)置了市管領(lǐng)導(dǎo)班子“好、較好,、一般,、差”和市管領(lǐng)導(dǎo)干部“優(yōu)秀、稱(chēng)職,、基本稱(chēng)職,、不稱(chēng)職”8個(gè)考核等次，制定了35條具體的獎(jiǎng)懲措施,，真正做到“只看工作好壞,、不分單位大小”。

“打破以往‘優(yōu)秀輪流當(dāng)’等論資排輩、平衡照顧的做法,，讓考核等次真正體現(xiàn)干部的實(shí)績(jī),。”濟(jì)南市組織部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),，近日,，濟(jì)南市市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2017年度考核成績(jī)單出爐：8個(gè)成績(jī)“一般”的領(lǐng)導(dǎo)班子將面臨一年的干部提拔凍結(jié)期，2名“基本稱(chēng)職”干部將被誡勉談話(huà),；而獲得“好”的領(lǐng)導(dǎo)班子中的市管干部,、近3年內(nèi)均為“稱(chēng)職”以上且其中2次以上“優(yōu)秀”的干部可優(yōu)先提拔重用或破格提拔。