針對動力不足“不想為”,、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”,，中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》提出了系列解決辦法,，要求注重政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關(guān)懷，為敢于擔(dān)當(dāng),、勇于作為者解除后顧之憂,，并明確要求建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制,，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用,。

　　目前，許多地方已出臺一系列激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的措施,，這些措施取得哪些成效,？在措施落地過程中，還有哪些方面有待探索和完善,？

　　——編 者

僅2018年上半年,，云南省紅河州就有720名后備干部報名，主動要求到深度貧困縣,、深度貧困村扎根扶貧,。

真抓實干勁頭更足，奮勇爭先氛圍更濃,，當(dāng)?shù)馗刹繛楹斡腥绱舜蟮母墒聞恿Γ?/p>

“我在的平河鎮(zhèn),，地處中越邊境一線，到最遠的村組要四五個小時,，到縣城也得兩個小時,，干部開展工作很辛苦。現(xiàn)在州里對我們邊境縣干部格外關(guān)愛,，讓我們吃上了‘定心丸’,。”紅河州綠春縣平河鎮(zhèn)黨委書記李成昆說,，近年來紅河州出臺多項措施,，增加對艱苦地區(qū)干部的生活補貼,，并在多方面給予有力保障。

作為邊境地區(qū),，云南省紅河州基層工作條件艱苦,，“有的干部隨著年齡增長，干事動力有所減弱,，再加上考核措施差異化和問責(zé)力度不夠,，的確存在‘吃大鍋飯’、平均主義的問題,?！?紅河州委組織部長劉申壽介紹，實施一系列激勵措施后,，干部精神面貌和作風(fēng)有了極大轉(zhuǎn)變,，勇于擔(dān)當(dāng)者放下了包袱,，苦干實干者甩開了膀子,，主動作為者邁開了步子。

據(jù)悉,，目前全國多地已出臺措施激勵干部擔(dān)當(dāng)作為,，云南省紅河州只是一個縮影。這些措施如何發(fā)力,，效果如何,？還有哪些問題有待破解？