畢業(yè)生行業(yè)收入差距呈擴(kuò)大趨勢(shì) 是什么原因?qū)е拢?/h1>

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2018-06-25 07:06:00    新華網(wǎng)  參與評(píng)論()人

畢業(yè)生在行業(yè)間的性別,、家庭背景,、人力資本以及工作性質(zhì)差異是造成行業(yè)間收入差距的重要原因。

課題組的分析結(jié)果表明,，在不同行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生在個(gè)人性別特征,、家庭背景、人力資本和工作性質(zhì)等方面存在差異,，而這些差異均是解釋行業(yè)間收入差距的重要原因,。其中，行業(yè)間的人力資本特征差異的解釋力度最大,，即金融和IT業(yè)的起薪更高是因?yàn)檫M(jìn)入這兩大行業(yè)的畢業(yè)生的學(xué)歷層次更高或者是院校出身更好,。

　　高人力資本可提升行業(yè)整體薪資

人力資本不僅可以帶來更高的私人回報(bào)，還具有顯著的正外部性——不僅可以給自己帶來更高的收入回報(bào),，還對(duì)整個(gè)行業(yè)的薪資具有顯著的正影響,。

金融業(yè)和IT業(yè)從業(yè)人員的整體受教育水平在19個(gè)行業(yè)門類中名列前茅。課題組發(fā)現(xiàn),，行業(yè)平均受教育年限和該行業(yè)學(xué)歷是大專及以上就業(yè)人口的占比,，對(duì)行業(yè)收益指數(shù)均有顯著正影響：行業(yè)的平均受教育年限每增加一年， 行業(yè)收益指數(shù)提高1.6%～1.8%,；行業(yè)學(xué)歷是大專及以上的就業(yè)人口占比每增加1%,，行業(yè)收益指數(shù)提高0.1%～0.2%。這說明人力資本水平越高,，行業(yè)收益指數(shù)就越大,， 顯示出人力資本的正外部性。

課題組分析,，這是因?yàn)楦呷肆Y本水平的勞動(dòng)力聚集在一起工作,，通過相互的學(xué)習(xí)和交流可以帶來整體勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，從而提升行業(yè)整體薪資,。

　　行業(yè)選擇回報(bào)率高于教育投資

課題組數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,，在條件相似的畢業(yè)生中，僅僅因?yàn)檫M(jìn)入了新興服務(wù)業(yè),，其工資至少顯著高9%,。

假設(shè)高校畢業(yè)生平均工資為1萬元,，進(jìn)入新興服務(wù)業(yè)的畢業(yè)生比各方面條件相似的畢業(yè)生的工資至少要高900元,，由行業(yè)選擇帶來的收入回報(bào)甚至高于教育投資回報(bào)率。

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