畢業(yè)生行業(yè)收入差距呈擴(kuò)大趨勢 是什么原因?qū)е拢?/h1>

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2018-06-25 07:06:00    新華網(wǎng)  參與評論()人

　　行業(yè)選擇是薪資水平高低的關(guān)鍵因素

行業(yè)選擇是新興服務(wù)業(yè)收入溢價產(chǎn)生的主要原因，且學(xué)歷越高,，收入溢價越大,。

從總樣本看，新興服務(wù)業(yè)畢業(yè)生的平均起薪比非新興服務(wù)業(yè)畢業(yè)生的平均起薪高1205元,。課題組分析,，在其中起關(guān)鍵作用的，是畢業(yè)生的行業(yè)選擇,，影響程度占五成,。而畢業(yè)生在行業(yè)間的人口統(tǒng)計學(xué)特征、家庭背景,、人力資本和工作性質(zhì)等方面的差異,，影響程度占四成左右。

分學(xué)歷層次看,，新興服務(wù)業(yè)的平均起薪也均高于非新興服務(wù)業(yè),，而且收入差距隨著學(xué)歷層次的提高而增大。這說明,，學(xué)歷層次越高,，進(jìn)入新興服務(wù)業(yè)的收入溢價越大。

課題組的數(shù)據(jù)分析表明,，新興服務(wù)業(yè)的收入溢價主要源于畢業(yè)生選擇進(jìn)入新興服務(wù)業(yè),，而不是因為進(jìn)入新興服務(wù)業(yè)的畢業(yè)生的人力資本水平更高，家庭背景更好或者從事的工作崗位級別更高,。

畢業(yè)生行業(yè)選擇的差異意味著他們所處的行業(yè)不同,，而行業(yè)間的特征差異是非常大的。以金融和IT業(yè)為例,，與其他行業(yè)相比,，這兩大行業(yè)從業(yè)人員的受教育年限較多，整體員工素質(zhì)較高,，行業(yè)盈利率較高,，固定資產(chǎn)投入較低，主要成本是人力成本,。這兩大行業(yè)內(nèi)部的自身特征差異可以很好地解釋為什么選擇進(jìn)入新興服務(wù)業(yè)可以獲得更高的薪資,，由此導(dǎo)致相似的個人特征由于行業(yè)選擇不同所處的行業(yè)特征不同而獲得不同的收入回報,。

　　用各種杠桿調(diào)整畢業(yè)生行業(yè)選擇導(dǎo)向

薪資作為畢業(yè)生就業(yè)選擇的一種風(fēng)向標(biāo)，一定程度上引導(dǎo)著畢業(yè)生的行業(yè)選擇去向,。課題組的實(shí)證研究結(jié)果也證實(shí)了這種推斷：越來越多的畢業(yè)生涌入金融和IT等高薪行業(yè),。但是長此以往，越來越多高能力的畢業(yè)生可能會進(jìn)入新興服務(wù)業(yè),，從而引起高層次人力資源在行業(yè)間的配置失衡,，延緩產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程。為此,，課題組建議：

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