新華社銀川7月3日電 題:寧夏平羅:民生政策讓鄉(xiāng)村教師受羨慕
新華社記者曹健、靳赫
師資流失是困擾農(nóng)村教育發(fā)展的一大難題,。寧夏石嘴山市平羅縣頭閘九年制學(xué)校校長李軍對此深有感觸,。過去,他們學(xué)校每年都會有教師離開,,到縣里,、市里的學(xué)校任教,。近幾年,,隨著平羅縣提高鄉(xiāng)村教師待遇的民生政策連續(xù)出臺,,當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教師隊伍趨于穩(wěn)定,李軍明顯感到自己的壓力減輕不少,。
“以前學(xué)校一有教師要走,,我就很焦慮,,可這事畢竟關(guān)系到人家的前途,我不能硬把人留下,。然而,,沒有一支過硬的教師隊伍,,提高農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量從何談起?現(xiàn)在不同了,,不少城里教師甚至有點(diǎn)羨慕鄉(xiāng)村教師的待遇?!崩钴娬f,。
據(jù)了解,2009年平羅縣便將提高鄉(xiāng)村教師待遇列入民生計劃,為鄉(xiāng)村教師按月發(fā)放交通補(bǔ)貼,。2014年起,,平羅縣此類政策更是接連出臺,鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師可享受生活補(bǔ)貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等,。如今,平羅縣鄉(xiāng)村教師月收入普遍比城市教師高出600到950元,,這對一個西部縣區(qū)來說已較為可觀,。
讓教師安心扎根農(nóng)村,僅提高收入還不夠,。由于職稱評定有職數(shù)比例限制,,有些農(nóng)村教師雖然各方面條件達(dá)到了,但因符合條件的人多,,就得排隊,,而一些城市學(xué)校評職稱相對容易,這也成為農(nóng)村教師流失的重要原因之一,。
針對這一問題,,平羅縣在執(zhí)行評優(yōu)、職稱評定優(yōu)先考慮鄉(xiāng)村教師等政策的同時,,專門設(shè)立教師職稱特設(shè)崗位:在農(nóng)村執(zhí)教達(dá)到一定年限的教師,,如果一時評不上職稱,,可優(yōu)先享受相應(yīng)職稱待遇,。
“雖然我有21年農(nóng)村學(xué)校執(zhí)教經(jīng)歷,但也只能等到學(xué)校有名額時才能評副高職稱,。好在如今有了特設(shè)崗位政策,,2016年起我開始享受副高職稱待遇,每月能多拿560元,,這也是對我在農(nóng)村工作的肯定,,讓人很受鼓舞?!鳖^閘九年制學(xué)校教師田艷兵說,。