新華社銀川７月３日電 題：寧夏平羅：民生政策讓鄉(xiāng)村教師受羨慕

新華社記者曹健,、靳赫

師資流失是困擾農(nóng)村教育發(fā)展的一大難題,。寧夏石嘴山市平羅縣頭閘九年制學(xué)校校長李軍對此深有感觸,。過去,，他們學(xué)校每年都會有教師離開,，到縣里,、市里的學(xué)校任教,。近幾年，隨著平羅縣提高鄉(xiāng)村教師待遇的民生政策連續(xù)出臺,，當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村教師隊伍趨于穩(wěn)定,，李軍明顯感到自己的壓力減輕不少。

“以前學(xué)校一有教師要走,，我就很焦慮,，可這事畢竟關(guān)系到人家的前途，我不能硬把人留下,。然而,，沒有一支過硬的教師隊伍，提高農(nóng)村學(xué)校教學(xué)質(zhì)量從何談起,？現(xiàn)在不同了,，不少城里教師甚至有點羨慕鄉(xiāng)村教師的待遇?！崩钴娬f,。

據(jù)了解，２００９年平羅縣便將提高鄉(xiāng)村教師待遇列入民生計劃,，為鄉(xiāng)村教師按月發(fā)放交通補貼,。２０１４年起，平羅縣此類政策更是接連出臺,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師可享受生活補貼,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等。如今,，平羅縣鄉(xiāng)村教師月收入普遍比城市教師高出６００到９５０元,，這對一個西部縣區(qū)來說已較為可觀。

讓教師安心扎根農(nóng)村,，僅提高收入還不夠,。由于職稱評定有職數(shù)比例限制，有些農(nóng)村教師雖然各方面條件達(dá)到了,，但因符合條件的人多,，就得排隊,，而一些城市學(xué)校評職稱相對容易，這也成為農(nóng)村教師流失的重要原因之一,。

針對這一問題,，平羅縣在執(zhí)行評優(yōu)、職稱評定優(yōu)先考慮鄉(xiāng)村教師等政策的同時,，專門設(shè)立教師職稱特設(shè)崗位：在農(nóng)村執(zhí)教達(dá)到一定年限的教師,，如果一時評不上職稱，可優(yōu)先享受相應(yīng)職稱待遇,。

“雖然我有２１年農(nóng)村學(xué)校執(zhí)教經(jīng)歷,，但也只能等到學(xué)校有名額時才能評副高職稱。好在如今有了特設(shè)崗位政策,，２０１６年起我開始享受副高職稱待遇,，每月能多拿５６０元，這也是對我在農(nóng)村工作的肯定,，讓人很受鼓舞,。”頭閘九年制學(xué)校教師田艷兵說,。