要建立自己的人才評價(jià)體系

科技日報(bào)：這種現(xiàn)象該如何解決,？

程曉：《意見》已經(jīng)給出了不少“良方”,，這是科技界和高層破解“陳疾”的智慧體現(xiàn)。

讓“帽子”回歸理性,，首先要學(xué)習(xí)歐美科技強(qiáng)國,，縮小不同人才之間的待遇差距，讓絕大多數(shù)科技工作者能夠在高房價(jià)下有尊嚴(yán)地活著,，沒有這種基本保障談奉獻(xiàn),、情懷和坐冷板凳，是非常不現(xiàn)實(shí)的,。在美國,，教授與博士后的待遇不會差到一個(gè)數(shù)量級，有人可以一輩子一個(gè)博士后接一個(gè)博士后地做,，養(yǎng)家絕對沒有問題,。在歐洲，教授與助理教授之間的待遇也不會有本質(zhì)性差距,?？萍紡?qiáng)國建設(shè)的主體不是計(jì)算機(jī)，也不是裝備,，而是人才,。為什么“雙一流”經(jīng)費(fèi)可以給“帽子”人才數(shù)倍的加薪，而不可以給廣大普通教師,？

第二是逐步推行穩(wěn)定支持制度,，讓更多認(rèn)真做事的科學(xué)家得到持續(xù)支持?！兑庖姟分刑岬健凹哟髮?yōu)秀人才和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定支持力度,，國家實(shí)驗(yàn)室等的全職科研人員及團(tuán)隊(duì)不參與申請除國家人才計(jì)劃之外的競爭性科研經(jīng)費(fèi)，由中央財(cái)政給予中長期目標(biāo)導(dǎo)向的持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)費(fèi)支持”,，這個(gè)非常重要,。

第三，也是最核心的,，要讓評價(jià)機(jī)制成為一個(gè)良性的“看不見的手”,，而不是繼續(xù)充當(dāng)“看不見的腳”。在科研評價(jià)上,，推行代表作評價(jià)和長聘機(jī)制,，可以有效抑制論文“灌水”,，鼓勵科研人員出一些大文章。例如,，錢學(xué)森空間技術(shù)實(shí)驗(yàn)室對新入職科研人員6年做一次評估,，給科研人員以極大自由度，避免急功近利,，并能夠瞄準(zhǔn)大的科學(xué)目標(biāo)做事,。（記者 陳 瑜）