人才評(píng)價(jià)：打破“唯論文”“帽子多”怪圈

　　——專家解讀《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審,、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》

避免多個(gè)類似人才項(xiàng)目同時(shí)支持同一人才,；突出品德,、能力、業(yè)績導(dǎo)向,，克服唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,，推行代表作評(píng)價(jià)制度；不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類國家科技計(jì)劃項(xiàng)目,、獲得國家科技獎(jiǎng)勵(lì),、職稱評(píng)定、崗位聘用,、薪酬待遇確定的限制性條件……

近日,，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審,、人才評(píng)價(jià),、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》（以下簡稱《意見》），一條條接地氣,、出實(shí)招的改革舉措,，引發(fā)科研人員廣泛討論,。

　　給“帽子”去標(biāo)簽，論文不再“卡”脖子

“過去很長一段時(shí)期,，我國高校和科研院所在人才評(píng)價(jià)中過度重論文,、重專利、重項(xiàng)目,，這種成本低,、矛盾小的人才管理方式，帶來了科研浮躁的問題,?！敝袊茖W(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說，唯論文,、唯職稱,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)價(jià)風(fēng)向標(biāo)，使得科研人員為追求指標(biāo)數(shù)量及相關(guān)待遇和福利,，忽視了自身科研活動(dòng)的真正目標(biāo)和價(jià)值,。

“雖然國家一直高度重視科技人才評(píng)價(jià)的頂層設(shè)計(jì)，但評(píng)價(jià)體系,、評(píng)價(jià)機(jī)制不能很好適應(yīng)人才發(fā)展的規(guī)律,，以及科技創(chuàng)新對(duì)人才隊(duì)伍的需求,?！狈⒑旮嬖V科技日?qǐng)?bào)記者，現(xiàn)實(shí)中,，有一些單位在引才時(shí)將“帽子”作為標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)不同稱號(hào)的人才“帽子”進(jìn)行明碼標(biāo)價(jià)，而不是考慮單位對(duì)引才的實(shí)際需求和人才的實(shí)際水平,，有能力而沒“帽子”的人得不到重視,，有的科研人員卻靠“帽子”在不同單位流動(dòng)和重復(fù)獲得科研資助以及住房、補(bǔ)貼等,。

針對(duì)人才“帽子”滿天飛的問題,，《意見》提出了使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)的要求和措施,，避免與物質(zhì)利益簡單,、直接掛鉤。