人才評價：打破“唯論文”“帽子多”怪圈

　　——專家解讀《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》

避免多個類似人才項目同時支持同一人才,；突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向,，克服唯論文,、唯職稱、唯學(xué)歷,、唯獎項傾向,，推行代表作評價制度；不把人才榮譽性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計劃項目,、獲得國家科技獎勵,、職稱評定、崗位聘用,、薪酬待遇確定的限制性條件……

近日,，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審,、人才評價,、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），一條條接地氣,、出實招的改革舉措,，引發(fā)科研人員廣泛討論。

　　給“帽子”去標(biāo)簽,，論文不再“卡”脖子

“過去很長一段時期,，我國高校和科研院所在人才評價中過度重論文、重專利,、重項目,，這種成本低、矛盾小的人才管理方式,，帶來了科研浮躁的問題,。”中國科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說,，唯論文,、唯職稱、唯獎項的評價風(fēng)向標(biāo),，使得科研人員為追求指標(biāo)數(shù)量及相關(guān)待遇和福利,，忽視了自身科研活動的真正目標(biāo)和價值,。

“雖然國家一直高度重視科技人才評價的頂層設(shè)計，但評價體系,、評價機制不能很好適應(yīng)人才發(fā)展的規(guī)律,，以及科技創(chuàng)新對人才隊伍的需求?！狈⒑旮嬖V科技日報記者,，現(xiàn)實中，有一些單位在引才時將“帽子”作為標(biāo)準(zhǔn),，對不同稱號的人才“帽子”進行明碼標(biāo)價,，而不是考慮單位對引才的實際需求和人才的實際水平，有能力而沒“帽子”的人得不到重視,，有的科研人員卻靠“帽子”在不同單位流動和重復(fù)獲得科研資助以及住房,、補貼等。

針對人才“帽子”滿天飛的問題,，《意見》提出了使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽性本質(zhì)的要求和措施，避免與物質(zhì)利益簡單,、直接掛鉤,。