構(gòu)建分類評價體系，好政策落地還得有擔當

堅持分類評價,，成為此次“三評”改革的關(guān)鍵詞,，針對自然科學、哲學社會科學,、軍事科學等不同學科門類特點,，建立分類評價指標體系和評價程序規(guī)范。

在科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方看來,，人才分類評價,，就是“干什么、評什么”,，干不同事的人不用同一套標準,。比如，對社會公益研究,、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)人才的評價,，明確提出論文發(fā)表,、引用排名等只能作為參考，不能作為限定條件,。

值得注意的是,，科技部將會同有關(guān)部門對涉及評價簡單數(shù)量化的做法開展集中整治行動?！翱朔ㄕ撐?、唯職稱、唯學歷,、唯獎項,，還有唯項目、唯經(jīng)費等錯誤傾向,，要加快建立以創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻為導向的績效評價,，這將有助于扭轉(zhuǎn)少數(shù)科技人員急功近利、作風浮躁的問題,?！辟R德方說，下一步還將對科技人才的分類評價,、科學精神和學風作風等方面深化改革,，“通過科研領(lǐng)域評價導向、風氣的改善,，在一定程度上引領(lǐng)整個社會創(chuàng)新環(huán)境的改善,?！?/p>

《意見》的主要目標是,，“十三五”期間，基本形成適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展要求,、符合科技創(chuàng)新規(guī)律,、突出質(zhì)量貢獻績效導向的分類評價體系。那么,，好的政策如何落地不走樣,？

“推動政策落實需要各方共同努力，政府部門對用人單位的考核評價,、財政科技計劃項目管理都需做出相應(yīng)調(diào)整,，但關(guān)鍵在于用人單位能否發(fā)揮作用?！狈⒑暾J為,，人才評價中應(yīng)當堅持“誰用人、誰評價”的原則,，切實讓用人單位在評價中發(fā)揮主體作用,，對于負責任,、敢擔當?shù)念I(lǐng)導班子，也亟須有相應(yīng)的容錯糾錯機制保駕護航,。

賀德方在回答記者提問時表示,，《意見》明確，強化用人單位人才評價主體地位,，堅持評用結(jié)合,。比如，不將論文,、外語,、專利、計算機水平作為應(yīng)用型人才和基層一線人才職稱評審的限制性條件,?！拔覀円蟀盐募?guī)定落實到這些單位實際執(zhí)行的規(guī)則中，在大方向和原則的要求下,，用人單位要建立自己的評價規(guī)則,，這也是文件出臺的應(yīng)有之義?！?/p>

（記者 劉垠）