人才評價：打破“唯論文”“帽子多”怪圈

　　——專家解讀《關(guān)于深化項目評審、人才評價,、機構(gòu)評估改革的意見》

避免多個類似人才項目同時支持同一人才,；突出品德、能力,、業(yè)績導(dǎo)向，克服唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度,；不把人才榮譽性稱號作為承擔(dān)各類國家科技計劃項目,、獲得國家科技獎勵、職稱評定,、崗位聘用,、薪酬待遇確定的限制性條件……

近日，中辦,、國辦印發(fā)《關(guān)于深化項目評審,、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（以下簡稱《意見》）,，一條條接地氣,、出實招的改革舉措，引發(fā)科研人員廣泛討論,。

　　給“帽子”去標(biāo)簽,，論文不再“卡”脖子

“過去很長一段時期，我國高校和科研院所在人才評價中過度重論文,、重專利,、重項目，這種成本低,、矛盾小的人才管理方式,，帶來了科研浮躁的問題?！敝袊茖W(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員樊立宏說,，唯論文、唯職稱,、唯獎項的評價風(fēng)向標(biāo),，使得科研人員為追求指標(biāo)數(shù)量及相關(guān)待遇和福利，忽視了自身科研活動的真正目標(biāo)和價值,。

“雖然國家一直高度重視科技人才評價的頂層設(shè)計,，但評價體系、評價機制不能很好適應(yīng)人才發(fā)展的規(guī)律,，以及科技創(chuàng)新對人才隊伍的需求,。”樊立宏告訴科技日報記者,，現(xiàn)實中,，有一些單位在引才時將“帽子”作為標(biāo)準(zhǔn)，對不同稱號的人才“帽子”進行明碼標(biāo)價,，而不是考慮單位對引才的實際需求和人才的實際水平,，有能力而沒“帽子”的人得不到重視,，有的科研人員卻靠“帽子”在不同單位流動和重復(fù)獲得科研資助以及住房、補貼等,。

針對人才“帽子”滿天飛的問題,，《意見》提出了使人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)的要求和措施,，避免與物質(zhì)利益簡單,、直接掛鉤。

　　構(gòu)建分類評價體系,，好政策落地還得有擔(dān)當(dāng)

堅持分類評價,，成為此次“三評”改革的關(guān)鍵詞，針對自然科學(xué),、哲學(xué)社會科學(xué),、軍事科學(xué)等不同學(xué)科門類特點，建立分類評價指標(biāo)體系和評價程序規(guī)范,。

在科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方看來,，人才分類評價，就是“干什么,、評什么”,，干不同事的人不用同一套標(biāo)準(zhǔn)。比如,，對社會公益研究,、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)人才的評價，明確提出論文發(fā)表,、引用排名等只能作為參考,，不能作為限定條件。

值得注意的是,，科技部將會同有關(guān)部門對涉及評價簡單數(shù)量化的做法開展集中整治行動,。“克服唯論文,、唯職稱,、唯學(xué)歷、唯獎項,，還有唯項目,、唯經(jīng)費等錯誤傾向，要加快建立以創(chuàng)新質(zhì)量和實際貢獻為導(dǎo)向的績效評價,，這將有助于扭轉(zhuǎn)少數(shù)科技人員急功近利,、作風(fēng)浮躁的問題?！辟R德方說,，下一步還將對科技人才的分類評價,、科學(xué)精神和學(xué)風(fēng)作風(fēng)等方面深化改革,，“通過科研領(lǐng)域評價導(dǎo)向,、風(fēng)氣的改善，在一定程度上引領(lǐng)整個社會創(chuàng)新環(huán)境的改善,?！?/p>

《意見》的主要目標(biāo)是，“十三五”期間,，基本形成適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展要求,、符合科技創(chuàng)新規(guī)律、突出質(zhì)量貢獻績效導(dǎo)向的分類評價體系,。那么,，好的政策如何落地不走樣？

“推動政策落實需要各方共同努力,，政府部門對用人單位的考核評價,、財政科技計劃項目管理都需做出相應(yīng)調(diào)整，但關(guān)鍵在于用人單位能否發(fā)揮作用,?！狈⒑暾J為，人才評價中應(yīng)當(dāng)堅持“誰用人,、誰評價”的原則,，切實讓用人單位在評價中發(fā)揮主體作用，對于負責(zé)任,、敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子,，也亟須有相應(yīng)的容錯糾錯機制保駕護航。

賀德方在回答記者提問時表示,，《意見》明確,，強化用人單位人才評價主體地位，堅持評用結(jié)合,。比如,，不將論文、外語,、專利,、計算機水平作為應(yīng)用型人才和基層一線人才職稱評審的限制性條件?！拔覀円蟀盐募?guī)定落實到這些單位實際執(zhí)行的規(guī)則中,，在大方向和原則的要求下，用人單位要建立自己的評價規(guī)則,，這也是文件出臺的應(yīng)有之義,。”

（記者 劉垠）