鄉(xiāng)村振興離不開人才支撐,，比“引進來”更重要的是“留得住”,，確保優(yōu)惠政策落地,，提供精準服務，建立用才,、育才、惜才的長效機制,，讓更多人才扎根農村

時下,，返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)漸成熱潮。如何讓創(chuàng)業(yè)者回得來,、留得住,，是鄉(xiāng)村振興的一個新課題。

在基層采訪,，一位返鄉(xiāng)大學生坦言,，她差點成了農業(yè)“逃兵”。幾年前,，她大學畢業(yè)后回鄉(xiāng)發(fā)展生豬養(yǎng)殖,，但因缺乏經驗，起步階段損失慘重,，就在要放棄的時候,，農業(yè)部門提供技術指導，金融部門提供貸款,，幫她渡過難關,。

鄉(xiāng)村振興離不開人才支撐。長期以來,，城市對農村人才“虹吸”效應明顯,，農村青壯年勞動力流失，務農農民整體素質偏低,，據統(tǒng)計,，超過九成農民為初中及以下學歷。與此同時,，農業(yè)農村正處于轉型升級的關鍵階段,，產業(yè)振興、脫貧攻堅,、鄉(xiāng)村治理等“三農”事業(yè),，需要一批愛農業(yè)、懂技術,、善經營的高素質人才隊伍,。可以說,，人才供需不平衡是鄉(xiāng)村振興的瓶頸之一,。

在城市紛紛爭搶人才的同時，農村也在積極引才引智,。一大批人才選擇返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，他們有大學生、科技人員,、農民工等,。據農業(yè)農村部統(tǒng)計，2017年返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)雙創(chuàng)人員累計達到740萬人,，一半以上的返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員運用網絡等現(xiàn)代手段,，82%以上創(chuàng)辦的是產業(yè)融合項目。但比“引進來”更重要的是“留下來”,。新產業(yè)意味著會面臨不少意想不到的問題,，部分人返鄉(xiāng)后，發(fā)現(xiàn)農村的市場環(huán)境,、社會形態(tài)與想象中不同,。或因產業(yè)發(fā)展遇阻,，或因生活上的不適應,，不少“歸來燕”沒有在鄉(xiāng)村“筑巢安家”，又“飛”回了城市,。

市場在人才資源配置中發(fā)揮決定性作用,。鄉(xiāng)村人口向城鎮(zhèn)集聚是大勢所趨，但若任憑鄉(xiāng)村人口流失,，造成農村“空心化”,，不利于鄉(xiāng)村振興目標的實現(xiàn)。與城鎮(zhèn)相比,，鄉(xiāng)村有其獨特優(yōu)勢,，優(yōu)質綠色農產品市場需求旺盛，鄉(xiāng)村旅游,、農村電商等成為投資風口,，青山綠水、清新空氣是不少人記憶中的鄉(xiāng)愁,，對于那些有意愿,、有能力、有感情的人才,，把他們引回來的同時,，更應倍加珍惜，努力創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境,，讓他們留下來,，扎根農村。