留住人才，要提供精準(zhǔn)服務(wù),，確保優(yōu)惠政策落地。為了吸引人才返鄉(xiāng),，各地出臺了不少優(yōu)惠政策,，但有的好政策沒落地,，有的缺乏針對性，人才不“解渴”,。優(yōu)惠政策應(yīng)精準(zhǔn)對接需求,，變“大鍋燴”為個性化、跟蹤式服務(wù),。除了真金白銀,，多些真情實(shí)意，分擔(dān)他們在事業(yè)發(fā)展上的后顧之憂,。

留住人才,，更要建立用才、育才,、惜才的長效機(jī)制,。解決鄉(xiāng)村人才流失問題，不會一蹴而就,，需要建立長效機(jī)制,，久久為功。不僅要靠感情留人,，更要制度留人,。對于從事農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的人，可將其納入新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,，在教育培訓(xùn),、社會保障、金融服務(wù)上提供服務(wù),。對于基層干部,、科技人員、鄉(xiāng)村教師等,，可探索掛職交流,、定向培養(yǎng)、掛包服務(wù)等方式,，促進(jìn)人才流動，妥善考慮他們在生活保障,、后續(xù)發(fā)展等方面的訴求,。同時加強(qiáng)對鄉(xiāng)村種植能手、鄉(xiāng)村工匠等本土人才挖掘和培養(yǎng),，進(jìn)一步夯實(shí)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍,。

讓愿意回鄉(xiāng)的人才安心留下,，鄉(xiāng)村人氣更旺些，為鄉(xiāng)村振興提供更有力的支撐,。（王 浩）