日前，陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件,，首次面向全國公開招聘6名聘任制公務員,，消息一出，就引發(fā)網友熱議,。近年來,，全國多地“試水”聘任制公務員，那么，招聘公務員的薪資待遇如何確定,？聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”,？

多地試水聘任制公務員

　　——“鐵飯碗”的公務員，也有“合同工”

西安此次招聘涉及該市市政府金融辦,、市商務局和市審計局等部門的6個職位,。招聘將分為報名、資格審查,、考試測評,、體檢、考察,、公示,、審批和辦理聘任手續(xù)等8個環(huán)節(jié)進行。

為何要公開招聘,，而不是在常規(guī)的公務員招考中招錄或者內部調動,？

西安市人社局表示，招聘的6個職位,，均是專業(yè)性強,、工作急需、不可替代的職位,，是通過公務員招錄,、調配不能滿足的職位。

此次西安招聘的6個職位聘期分別為3年和5年,，聘任機關將與應聘者簽訂聘任合同,，確定聘任關系，明確聘任期內的崗位職責,、工作目標,、工作任務以及相應待遇等。

一向被視作捧著“鐵飯碗”的公務員,，也要變成“合同工”,？

其實，“公務員聘任制”并不是什么新鮮詞匯,，2006年施行的《公務員法》明確了選任制,、委任制和聘任制，作為公職取得的三種基本類型,。

去年9月,，中辦、國辦還印發(fā)了《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》,，“聘任制公務員”,，是指以合同形式聘任,、依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負擔工資福利的工作人員,。

近年來，“試水”探索聘任制公務員的地區(qū)越來越多,。有媒體統計,，截至去年，全國范圍內就已有超過20個省份在“試水”聘任制公務員,。

　　聘任制有啥特點,？