在國家頒布的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》中,，聘任制公務員的薪酬待遇表述為“聘任機關應當根據(jù)聘任職位,，綜合考慮市場同類人員和本單位其他公務員工資水平等因素,，提出聘任職位所需的工資額度,，報同級人力資源社會保障、財政部門核定,?！?/p>

國家行政學院教授汪玉凱表示，聘任制公務員的薪酬也是由國家財政來承擔,，薪酬應該綜合考慮本地區(qū),、本單位其他公務員薪酬水平,，不能太懸殊，要保證公務員隊伍的穩(wěn)定,。

“此外還得考慮本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)，肯定要有區(qū)別,，雖然國家層面沒有嚴格的標準規(guī)定,，但是，地方在確定聘任制公務員的薪酬時,，必須慎之又慎,，綜合衡量決策?！蓖粲駝P說,。

追問

　　——聘任制公務員如何杜絕“蘿卜招聘”？

除了薪資待遇,，網(wǎng)友對于各地出現(xiàn)的聘任制公務員還有另一些疑問：會不會是“蘿卜招聘”,？要求這么高,，是不是給一些人“量身定做”,？

其實，為了保證此次招聘的公正,，西安市人社局表示,，聘任機關紀律監(jiān)察部門將對招聘全過程進行跟蹤監(jiān)督，西安市公務員局和各聘任機關還設立了聯(lián)系咨詢與監(jiān)督電話,，接受社會監(jiān)督,，確保此次招聘公平公正公開。

“聘任制公務員的招聘需要更嚴格的監(jiān)管制度,，從招聘崗位設置到最終的人員確定,，都需要有科學嚴密的監(jiān)督機制?！蓖粲駝P說,。

在《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》中，對于聘任的紀律監(jiān)督也有嚴格要求,。例如,，泄露試題或者其他招聘秘密信息的，弄虛作假進行聘任的,，利用工作便利,，協(xié)助應聘人員作弊的等等，從事聘任工作的人員,，按照管理職能和權限,，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任。(記者 闞楓)