日前,，貴州省政府辦公廳印發(fā)的《貴州省改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》明確,貴州將通過改革全科醫(yī)生培養(yǎng)制度,、完善全科醫(yī)生使用激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)貧困地區(qū)全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，加快基層全科醫(yī)生培養(yǎng)。為了鼓勵(lì)全科醫(yī)生向基層流動(dòng)，全科醫(yī)生在基層入編、職稱評(píng)聘等方面都將獲得“綠色通道”,，全科醫(yī)生在基層的薪酬待遇也將進(jìn)一步提高,。貴州省人社廳事業(yè)單位人事管理處副處長(zhǎng)陳鵬,。“一是進(jìn)一步提高全科醫(yī)生薪酬待遇,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)允許突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)控水平，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)務(wù)收支結(jié)余部分提取不低于50%用于核定單位超額績(jī)效工資,，納入績(jī)效性獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行分配,。二是鼓勵(lì)“多勞多得”。重點(diǎn)向臨床一線的全科醫(yī)生,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的基層醫(yī)療人員傾斜,。”