在楊建華看來,，雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護,，但在現(xiàn)實中,，勞動者仍處于弱勢，一些用人單位為了逃避責任,，不惜對相關(guān)規(guī)定進行打折,，或進行曲解，甚至是行政復議后仍不認賬,，讓不少勞動者權(quán)益難以保障,。

浙江大學公共管理學院副教授高翔認為，用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,，一定要擔負起相應的社會責任,，遇事總想著如何推諉,、逃避，如果人心散了,，公司的衰敗也就近在眼前,。保護員工合法利益，實際就是保護公司的長遠利益,。

同時,，高翔表示，勞動保障部門及社會保障機制,，也應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘,，特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機關(guān)應嚴格按照相關(guān)規(guī)定,，及時做出公正裁決,，竭力維護好勞動者的合法權(quán)益。