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提前上班遇車禍不算工傷,?人社部門回應(yīng):應(yīng)該算!

2018-08-02 20:21:06    新華網(wǎng)  參與評(píng)論()人

在楊建華看來,,雖然有相關(guān)法律法規(guī),、司法解釋的庇護(hù),但在現(xiàn)實(shí)中,,勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì),,一些用人單位為了逃避責(zé)任,不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折,,或進(jìn)行曲解,,甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬,讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障,。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為,,用人單位是員工權(quán)益的第一保障方,,一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,,遇事總想著如何推諉、逃避,,如果人心散了,,公司的衰敗也就近在眼前,。保護(hù)員工合法利益,實(shí)際就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

同時(shí),,高翔表示,勞動(dòng)保障部門及社會(huì)保障機(jī)制,,也應(yīng)及時(shí)撐起一把庇護(hù)弱勢(shì)群體的保護(hù)傘,,特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛,司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定,,及時(shí)做出公正裁決,,竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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