在處理王某案件時(shí),，如東縣人社局工作人員專門(mén)強(qiáng)調(diào),，職工提前上班，是為了用人單位的利益,，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系,，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故,，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷,。

目前，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,，工傷認(rèn)定一般傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實(shí)踐中,，但凡職工為了單位的利益從事本職工作,，由此所產(chǎn)生的“事故”,，通常都被認(rèn)定為工傷。

浙江省社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊建華表示,，如今在鑒定工傷的過(guò)程中,，職能部門(mén)更多考量職工的行為是否與自身工作相關(guān)、是否合乎雇傭企業(yè)的利益,，而不去機(jī)械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。

“通常情況下,，能不能認(rèn)定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門(mén)的約定條款,，只要職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定,，就可以認(rèn)定為工傷繼而享受工傷待遇,。”浙江凱旺律師事務(wù)所律師蔡湘南說(shuō),。

另外,，需要指出的是，工傷認(rèn)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)是法定的,，不能任意擴(kuò)大,。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負(fù)主要責(zé)任的證明材料,，才能確定是否屬于工傷,。

為勞動(dòng)者合法權(quán)益“松綁”

王某的遭遇，在當(dāng)?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負(fù)責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇,。此事雖小,，但足以引發(fā)各方深思。

對(duì)于勞動(dòng)者而言,，工傷認(rèn)定是實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)的重要渠道,。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，一旦被認(rèn)定為工傷,，職工可以享受治（醫(yī)）療費(fèi),、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi),、停工留薪期工資,、生活護(hù)理費(fèi)等工傷保險(xiǎn)待遇。該規(guī)定強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的兜底保護(hù),。