王輝指出,，目前有關(guān)高溫津貼發(fā)放的法律法規(guī)已比較完善,，最關(guān)鍵的還是要讓其得到具體落實(shí)，為此有關(guān)部門必須按照制度嚴(yán)格地對企業(yè)進(jìn)行約束,，并且主動作為,，深入到企業(yè)中去監(jiān)督執(zhí)行高溫費(fèi)的落實(shí)。

　　專家建議：政府加大約束力度?勞動者培養(yǎng)維權(quán)意識

北京市智舟律師事務(wù)所律師韓續(xù)認(rèn)為，企業(yè)拖欠勞動者高溫津貼的現(xiàn)象之所以屢禁不止,，很多時候是由于地方對違規(guī)企業(yè)的懲處力度不夠,，企業(yè)認(rèn)為違法成本低，自然容易違法犯法,。

韓續(xù)說,，企業(yè)有沒有按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不能總靠工人自己去主張,，或者通過舉報(bào)來獲得,，而是應(yīng)該由企業(yè)自覺地去執(zhí)行，而要讓企業(yè)做到這一點(diǎn),，就必須由有關(guān)部門按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)格檢查督促,，對違反規(guī)定,、侵害勞動者勞動保障權(quán)益的用人單位要依法責(zé)令其改正并給予嚴(yán)厲的懲戒,，這樣才能確保企業(yè)不再在發(fā)放高溫津貼上耍花樣,。

王輝建議,，勞動者在發(fā)現(xiàn)用人單位未履行義務(wù)時，要敢于積極行動起來,，如及時向勞動監(jiān)察部門投訴,、向工會反映等。同時要切實(shí)提升自己的訴訟能力和證據(jù)意識,，要保留考勤表,、天氣預(yù)報(bào)等能夠證明自己工作時環(huán)境已達(dá)到發(fā)放高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的有效證據(jù)。

有關(guān)專家表示,，拖欠高溫補(bǔ)貼問題涉及企業(yè),、勞動者和政府三方，要解決這一問題,，人社,、安監(jiān)、衛(wèi)生,、工會等部門必須共同協(xié)作,，以維護(hù)人民群眾合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)積極行動起來。

此外專家還強(qiáng)調(diào),，各地要明確高溫津貼發(fā)放的具體方式,、細(xì)則，只有完善了各項(xiàng)“高溫福利”,，才能讓高溫津貼不再有模糊空間,，才能讓廣大勞動者不再為此煩惱。