新華社貴陽１０月２４日電（記者駱飛）為充分調(diào)動激發(fā)干部積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，貴州省近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》,，提出將特別聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)中“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”,，注重嚴(yán)管和厚愛,、激勵和約束并舉，讓“優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰”。

根據(jù)該意見要求,，貴州省將大力選拔敢擔(dān)當(dāng)善作為的干部,，打破論資排輩、平衡照顧,，將這些干部及時放到重要崗位,、關(guān)鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的可破格提拔,。

同時，貴州將針對“敢擔(dān)當(dāng)善作為干部”探索及時容錯,，并明確了多項條件,，包括妥善把握事業(yè)為上、實(shí)事求是,、依紀(jì)依法,、容糾并舉４條原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度,、客觀條件,、程序方法、性質(zhì)程度,、后果影響以及挽回?fù)p失６個要件,，以綜合分析干部失誤錯誤。

貴州還將著眼于解決“干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣”的問題，以充分發(fā)揮考核評價對干部的激勵鞭策作用，包括健全考核工作制度體系,、合理設(shè)置考核內(nèi)容,、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。

其中,，貴州將強(qiáng)化資源消耗,、環(huán)境損害、生態(tài)效益等約束性指標(biāo)的考核,，聚焦脫貧攻堅中“四場硬仗”等工作成效考核,。并強(qiáng)調(diào)將考核結(jié)果作為干部任用、評先獎優(yōu),、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),，對政治堅定、奮發(fā)有為的干部進(jìn)行褒獎和鼓勵,，讓慢作為,、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,。