“印象中年夜飯總是沒有我爸,。”陳先生的父親是天津某醫(yī)院的骨科主任,，“作為科室領(lǐng)導(dǎo),，過(guò)年過(guò)節(jié)不能讓員工值班，所以大家團(tuán)圓的日子我爸一般都在醫(yī)院值班,?！?/p>

說(shuō)著，陳先生給記者發(fā)來(lái)一個(gè)家庭微信群的聊天記錄,，他爸爸晚上七點(diǎn)寫道：“早上七點(diǎn)上班,，剛下手術(shù)，今天有六臺(tái)手術(shù),！”

“我爸今年50歲了,，每天還是這么高強(qiáng)度的工作，而且骨科手術(shù)不光是腦力勞動(dòng),，還是體力活,，需要擰螺絲裝鋼板，我很擔(dān)心他的身體能不能承受,?！标愊壬鷮?duì)記者說(shuō)。

過(guò)勞感強(qiáng)弱受工作環(huán)境影響

記者調(diào)查了解到,，工作崗位不同,，對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的看法也不一樣。對(duì)于加班這件事,，管理層認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)該完成單位給定的任務(wù)。在整個(gè)社會(huì)快跑的節(jié)奏下，慢下來(lái)談生活的人會(huì)被視為“不思進(jìn)取”,。

“加班是責(zé)任,，不思進(jìn)取的人才下班到點(diǎn)就走?！睆V東某房地產(chǎn)融資中心副總經(jīng)理汪杰直言。

汪杰說(shuō),，“我每天工作10至12個(gè)小時(shí),，加班很正常，有些人還會(huì)主動(dòng)加班,。加班的原因有很多,，任務(wù)完不成、有時(shí)候有緊急狀況,，再加上公司有加班的氛圍,。抱怨加班有什么用呢？嫌累可以不干啊,，什么都不干就不累了,，在這個(gè)行業(yè)就必須適應(yīng)大環(huán)境”。

此外,，過(guò)勞感的強(qiáng)弱甚至倦怠感的產(chǎn)生與職員自身對(duì)職業(yè)的認(rèn)同度有關(guān),。

“雖然工作時(shí)間比較長(zhǎng)，但我很喜歡現(xiàn)在的工作,，并沒有產(chǎn)生倦怠感,，畢竟很有趣，有可預(yù)期的成長(zhǎng)空間,、考核很透明,，還有錢賺。不熱愛工作怎么能做好工作,，人生需要不斷規(guī)劃階段性目標(biāo),，現(xiàn)在累一些能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的話，我覺得還是很值得的,?！苯壬f(shuō)。

“我的同事雖然都在調(diào)侃,，但是該加班的時(shí)候都沒落下,，有需要的時(shí)候都會(huì)主動(dòng)加班。整天游手好閑的人一個(gè)月看不出來(lái),，三個(gè)月就看出來(lái)了,。我們公司的管理比較透明，一切拿業(yè)績(jī)說(shuō)話,，沒有那么多彎彎繞繞,，拍馬屁不會(huì)讓你的工資增加也不會(huì)讓你升職,。”同為銷售人員的牛曉燕說(shuō),。

但是,，多勞多得、清晰的上升空間,、完整的新人培養(yǎng)策略對(duì)于很多職員來(lái)說(shuō)或許過(guò)于理想化,。

“校長(zhǎng)和家長(zhǎng)雙方的壓力讓我無(wú)數(shù)次想辭職，但就是知道就業(yè)難才不敢辭職,，實(shí)際上工作狀態(tài)是有點(diǎn)消極的,。”鄭艷說(shuō),。

(記者韓丹東)