“印象中年夜飯總是沒有我爸?！标愊壬母赣H是天津某醫(yī)院的骨科主任,，“作為科室領(lǐng)導(dǎo)，過年過節(jié)不能讓員工值班,，所以大家團圓的日子我爸一般都在醫(yī)院值班,。”

說著,，陳先生給記者發(fā)來一個家庭微信群的聊天記錄，他爸爸晚上七點寫道：“早上七點上班,，剛下手術(shù),，今天有六臺手術(shù)！”

“我爸今年50歲了,，每天還是這么高強度的工作,，而且骨科手術(shù)不光是腦力勞動，還是體力活,，需要擰螺絲裝鋼板,，我很擔心他的身體能不能承受?！标愊壬鷮τ浾哒f,。

過勞感強弱受工作環(huán)境影響

記者調(diào)查了解到，工作崗位不同,，對勞動強度的看法也不一樣,。對于加班這件事，管理層認為是理所應(yīng)當?shù)?，勞動者?yīng)該完成單位給定的任務(wù),。在整個社會快跑的節(jié)奏下，慢下來談生活的人會被視為“不思進取”,。

“加班是責任,，不思進取的人才下班到點就走?！睆V東某房地產(chǎn)融資中心副總經(jīng)理汪杰直言,。

汪杰說，“我每天工作10至12個小時,，加班很正常,，有些人還會主動加班,。加班的原因有很多，任務(wù)完不成,、有時候有緊急狀況,，再加上公司有加班的氛圍。抱怨加班有什么用呢,？嫌累可以不干啊,，什么都不干就不累了，在這個行業(yè)就必須適應(yīng)大環(huán)境”,。

此外,，過勞感的強弱甚至倦怠感的產(chǎn)生與職員自身對職業(yè)的認同度有關(guān)。

“雖然工作時間比較長,，但我很喜歡現(xiàn)在的工作,，并沒有產(chǎn)生倦怠感，畢竟很有趣,，有可預(yù)期的成長空間,、考核很透明，還有錢賺,。不熱愛工作怎么能做好工作,，人生需要不斷規(guī)劃階段性目標，現(xiàn)在累一些能實現(xiàn)目標的話,，我覺得還是很值得的,。”靳先生說,。

“我的同事雖然都在調(diào)侃,，但是該加班的時候都沒落下，有需要的時候都會主動加班,。整天游手好閑的人一個月看不出來,，三個月就看出來了。我們公司的管理比較透明,，一切拿業(yè)績說話,，沒有那么多彎彎繞繞，拍馬屁不會讓你的工資增加也不會讓你升職,?！蓖瑸殇N售人員的牛曉燕說。

但是,，多勞多得,、清晰的上升空間、完整的新人培養(yǎng)策略對于很多職員來說或許過于理想化。

“校長和家長雙方的壓力讓我無數(shù)次想辭職,，但就是知道就業(yè)難才不敢辭職,，實際上工作狀態(tài)是有點消極的?！编嵠G說,。

(記者韓丹東)