南開大學周恩來政府管理學院教授徐行認為,，形式主義的“假調研”直接反映了干部的工作態(tài)度和工作作風問題。有的干部缺乏工作熱情，習慣敷衍應付,；有的干部作風浮躁,，缺乏發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力,。

李珊珊表示,，形式主義的“假調研”之所以會產(chǎn)生，很大程度上在于一些干部依然存在官本位思想,，下基層調研不是為了解決問題,，而是為了完成任務和表面風光,，在應付上級要求的同時享受“特權”。

一些基層干部建議,，應改變調研方式方法,，少發(fā)通知、少打招呼,、少聽匯報,、少陪同接待，直奔基層,、直插現(xiàn)場,，通過實地走訪、暗訪,、聯(lián)合調研等方式,，真正把功夫下到察實情、出實招,、辦實事、求實效上,。

多位專家建議,，基層要做好干部調研技能的培訓工作，幫助干部掌握調研的方法與技巧,，提升干部的調研能力,。