無論是直接辭職還是找好下家再辭,，“閃辭”都給用人單位造成困擾,。廈門某信息系統(tǒng)公司負(fù)責(zé)人張慶洪說，現(xiàn)在一些大學(xué)生的在職時間變短,，穩(wěn)定性變差,，而企業(yè)招聘、培訓(xùn)成本高,；大學(xué)生“閃辭”后企業(yè)錯過招聘窗口期,，需要等下一個招聘季，用人單位壓力大,。

　　三大原因促成“閃辭”

記者采訪發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象，主要有以下三個原因,。

——部分大學(xué)生匆忙就業(yè)后,，感覺與預(yù)期不一致，選擇“閃辭”,。有的高校在考核壓力下,，督促畢業(yè)生快就業(yè)；部分大學(xué)生在就業(yè)前對行業(yè)企業(yè)不了解,，缺少慎重考量就把自己“簽約”出去，入職后發(fā)現(xiàn)和預(yù)期不一致,，給“閃辭”埋下隱患,。今年7月份畢業(yè)的劉偉俊，在畢業(yè)前匆忙找了一份蘇州某互聯(lián)網(wǎng)公司銷售崗位的工作,，前不久他選擇“閃辭”,。他向記者解釋說：“此前一直忙著考研和考公務(wù)員，結(jié)果都落空了,。來自學(xué)校就業(yè)老師和已就業(yè)同學(xué)的壓力,，使我抓緊時間在畢業(yè)前找了這份工作，可入職后發(fā)現(xiàn)銷售崗位并不是把產(chǎn)品或消費(fèi)理念推銷給客戶,，只是和客戶維護(hù)好關(guān)系,，而且在工作中常常遭遇‘閉門羹’，這讓我受不了?！?/p>

——家庭條件改善,，大學(xué)生不成熟心理，加劇情緒化“閃辭”,。如今獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu)越來越多,，大學(xué)生辭職后經(jīng)濟(jì)壓力減小,；部分大學(xué)生更加追求個性化,，在工作中難以正確處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，往往情緒化“閃辭”,。最近，今年7月份畢業(yè)的陳百發(fā)放棄了在珠海某銀行的工作崗位,，原來“合拍”的部門領(lǐng)導(dǎo)換了,，與新領(lǐng)導(dǎo)在一次項(xiàng)目討論會上發(fā)生爭吵，第二天就“閃辭”了,?！半m然公司挽留我，但我不想再待了,。反正家里也不指望我這份工作賺錢,，想走就走?！?/p>