——企業(yè)夸大宣傳,，大學(xué)生感覺被欺騙,，選擇“閃辭”,。部分企業(yè)招聘時(shí)向大學(xué)生承諾,，福利待遇好,、工作強(qiáng)度低,，但等入職后卻難以兌現(xiàn),。江西師范大學(xué)2018屆畢業(yè)生黃綺雯在參加工作后從某教育機(jī)構(gòu)離職,，她說：“招聘宣講的時(shí)候說年薪十萬元，可實(shí)際上不到六萬元,；‘五險(xiǎn)一金’縮水成‘三險(xiǎn)一金’,；說好的偶爾加班卻經(jīng)常加班，我感覺受到了欺騙,。如此不誠信,，怎么與謀？”

　　多方聯(lián)動(dòng)避免盲目“閃辭”

“閃辭”現(xiàn)象增多,，一方面說明大學(xué)生就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變,，多維度衡量一份工作，包括職業(yè)前景,、公司發(fā)展,、企業(yè)文化等，尋求更好的發(fā)展路徑,；另一方面也反映大學(xué)生存在盲目就業(yè)甚至用“試錯(cuò)法”選工作的狀況,，折射出部分大學(xué)生進(jìn)入職場后的浮躁心態(tài)。

有關(guān)專家認(rèn)為,，減少大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象,，需要多方聯(lián)動(dòng)。

“主管部門與高校不能為了就業(yè)率數(shù)據(jù)漂亮，而讓學(xué)生盲目就業(yè),，需要加強(qiáng)對青年學(xué)生的職業(yè)生涯教育,，幫助大學(xué)生形成正確的職業(yè)觀?！眹乙患?jí)職業(yè)指導(dǎo)師王玉杰說,，“工作中，正常跳槽無可厚非,，但是頻繁‘閃辭’不值得提倡,，這不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，‘閃辭’者會(huì)被貼上缺乏契約精神的標(biāo)簽,，短暫的工作履歷會(huì)影響再次就業(yè),，頻繁‘閃辭’還容易形成遇到困難就逃避的思維。部分大學(xué)生‘閃辭’以后生活靠父母兜底,，甚至成為‘啃老族’,。”

“大學(xué)生應(yīng)該積極主動(dòng)融入社會(huì),，抓住機(jī)會(huì)在寒暑假實(shí)習(xí),，增加對工作的了解?！苯髀糜紊藤Q(mào)職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員陳維康說,，“學(xué)校教授的技能與用人單位需求存在差異，大學(xué)生入職后需要不斷學(xué)習(xí),，扎實(shí)錘煉本領(lǐng),，縮短融入單位、熟悉崗位的磨合期,?！?/p>

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)招生就業(yè)處副處長劉菊華建議，企業(yè)招聘必須嚴(yán)守承諾,，不做虛假宣傳,，就業(yè)相關(guān)部門要加強(qiáng)把關(guān)，學(xué)校對進(jìn)校招聘企業(yè)要加強(qiáng)資格篩選,，共同保障學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益,。用人單位也應(yīng)積極主動(dòng)改善條件，遵守承諾,，贏得大學(xué)生的認(rèn)同,。