奇葩“土規(guī)定”該入土了

近日，河北一銀行職工“違規(guī)懷孕”不流產(chǎn)被處分的消息引發(fā)輿論熱議,，在當?shù)毓块T及時介入下,，相關(guān)制度已被叫停。不少網(wǎng)友質(zhì)疑之余,，紛紛曬出自己單位的管理規(guī)定,，有些堪稱“奇葩”。比如,，請病假要把病灶處拍照發(fā)給人事部門,、上廁所限制次數(shù)和時間、電腦桌面圖標不得超過10個……

國有國法,，家有家規(guī),。建章立制是現(xiàn)代社會組織進行科學(xué),、規(guī)范管理的重要手段，各單位根據(jù)實際情況出臺內(nèi)部管理制度或“個性化”的規(guī)定來保障自身正常運轉(zhuǎn),，這本無可厚非,。但是，制定規(guī)則不能隨心所欲,、悖情悖理,，不違背國家法律法規(guī)、不觸碰社會公序良俗——這是不可逾越的底線,。

統(tǒng)觀那些“霸王條款”式的單位內(nèi)部管理規(guī)定,，“一律”是其中的高頻詞。簡單粗暴的“一刀切”,，暴露了管理的惰性,、粗放甚至是不人性化。這也反映出,，決策層在出臺相關(guān)制度前,，既沒有深入研究國家法律法規(guī)、了解業(yè)內(nèi)通行做法,，也沒有認真考慮職工需求,、傾聽職工意見建議，而是腦袋一熱,、大腿一拍,，就炮制出一紙規(guī)定。獨斷專行,、閉門造車,、天馬行空的結(jié)果，往往就是“太奇葩了”,。

簡單粗暴是表象,，觀念缺失是病根。一是缺乏法治觀念,。有的單位負責(zé)人“土皇帝”意識和人治思維嚴重,，“一朝權(quán)在手，便把令來行”,，制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時“武斷”“任性”,，罔顧法律法規(guī)和職工權(quán)益，難免造就出程序與內(nèi)容均違反國家有關(guān)法律法規(guī)的“土規(guī)定”,。二是缺乏以人為本觀念,。有的單位負責(zé)人以“嚴格管理”之名行“一禁了之”之實，為了堵住所謂的管理漏洞對職工一味地防、封,、堵,、壓，甚至出花點子用歪招,，不惜侵犯職工權(quán)利。殊不知,，職工不是流水線上的螺絲釘,，而是有血有肉有感情的人。用人單位和職工只有相互尊重和信任,，才能凝心聚力謀發(fā)展,、干事業(yè)。

嚴之無度,，不能祛疾,。制度嚴得有理有據(jù)，才能讓人服氣服從,。種種為輿論詬病的奇葩“土規(guī)定”,，出臺后在內(nèi)部失了人心，被曝光后在社會上又丟了形象,，真是既輸了面子又輸了里子,。這警示有關(guān)單位的管理者：規(guī)定要合情理法，開門納諫不可少,；杜絕奇葩本不難,，換位思考最重要。（段相宇）