奇葩“土規(guī)定”該入土了

近日,，河北一銀行職工“違規(guī)懷孕”不流產(chǎn)被處分的消息引發(fā)輿論熱議,，在當(dāng)?shù)毓块T及時介入下，相關(guān)制度已被叫停,。不少網(wǎng)友質(zhì)疑之余,，紛紛曬出自己單位的管理規(guī)定，有些堪稱“奇葩”,。比如,，請病假要把病灶處拍照發(fā)給人事部門、上廁所限制次數(shù)和時間、電腦桌面圖標(biāo)不得超過10個……

國有國法,，家有家規(guī),。建章立制是現(xiàn)代社會組織進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范管理的重要手段,，各單位根據(jù)實(shí)際情況出臺內(nèi)部管理制度或“個性化”的規(guī)定來保障自身正常運(yùn)轉(zhuǎn),，這本無可厚非。但是,，制定規(guī)則不能隨心所欲,、悖情悖理，不違背國家法律法規(guī),、不觸碰社會公序良俗——這是不可逾越的底線,。

統(tǒng)觀那些“霸王條款”式的單位內(nèi)部管理規(guī)定，“一律”是其中的高頻詞,。簡單粗暴的“一刀切”,，暴露了管理的惰性、粗放甚至是不人性化,。這也反映出,，決策層在出臺相關(guān)制度前，既沒有深入研究國家法律法規(guī),、了解業(yè)內(nèi)通行做法,，也沒有認(rèn)真考慮職工需求、傾聽職工意見建議,，而是腦袋一熱,、大腿一拍，就炮制出一紙規(guī)定,。獨(dú)斷專行,、閉門造車、天馬行空的結(jié)果,，往往就是“太奇葩了”,。

簡單粗暴是表象，觀念缺失是病根,。一是缺乏法治觀念,。有的單位負(fù)責(zé)人“土皇帝”意識和人治思維嚴(yán)重，“一朝權(quán)在手,，便把令來行”,，制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時“武斷”“任性”，罔顧法律法規(guī)和職工權(quán)益,，難免造就出程序與內(nèi)容均違反國家有關(guān)法律法規(guī)的“土規(guī)定”,。二是缺乏以人為本觀念,。有的單位負(fù)責(zé)人以“嚴(yán)格管理”之名行“一禁了之”之實(shí)，為了堵住所謂的管理漏洞對職工一味地防,、封,、堵、壓,，甚至出花點(diǎn)子用歪招,，不惜侵犯職工權(quán)利。殊不知,，職工不是流水線上的螺絲釘,，而是有血有肉有感情的人。用人單位和職工只有相互尊重和信任,，才能凝心聚力謀發(fā)展、干事業(yè),。

嚴(yán)之無度,，不能祛疾。制度嚴(yán)得有理有據(jù),，才能讓人服氣服從,。種種為輿論詬病的奇葩“土規(guī)定”，出臺后在內(nèi)部失了人心,，被曝光后在社會上又丟了形象,，真是既輸了面子又輸了里子。這警示有關(guān)單位的管理者：規(guī)定要合情理法,，開門納諫不可少,；杜絕奇葩本不難，換位思考最重要,。（段相宇）