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“2.5天小長假”,真的能來嗎,?

2019-01-15 17:02:00    新華網(wǎng)  參與評論()人

新華社北京1月15日電 題:“2.5天小長假”,,真的能來嗎?

新華社“中國網(wǎng)事”記者張麗娜 袁汝婷 李繼偉

日前,,河北省政府辦公廳印發(fā)《河北省關(guān)于完善促進消費體制機制實施方案(2019-2020年)》,通知涉及住房,、健康,、出行等方面內(nèi)容,但引起網(wǎng)民“劃重點”的則是鼓勵錯峰休假和彈性作息,,在有條件的地區(qū)探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”政策措施,。

帶薪休假再次引發(fā)公眾熱議,該制度有沒有具體實施細則,?行政單位半天不上班會影響老百姓辦事嗎,?如何才能保障文件里的福利落實到位?

“2.5天小長假”:心向往之

對于這一“猛料”,,公眾并不陌生,。早在2015年國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,便提出了帶薪休假,、錯峰休假,、為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件,但三年過去,,卻鮮見地方有實質(zhì)性的動作,。

當?shù)孛癖娛制诖@個小長假。在石家莊一家事業(yè)單位工作的王晶說,,自己是個二孩媽媽,,可以利用多出來的半天假,回家陪陪家人,?!爱斎唬哺袝r間組織郊游,??隙軒酉M啊,實現(xiàn)政府出臺舉措的目的,?!彼f,。

在新浪微博話題討論區(qū)以“河北有望迎來2.5天小長假”命名的話題下,閱讀討論量已破1.1億,。部分網(wǎng)友發(fā)表評論表示支持, “支持,,增加工作效率”“期待期待”“更想回河北了”“好事,希望能實現(xiàn)并堅持下去”,。

河北省一位處級干部表示,,如果能落實“2.5天小長假”,保障職工休假權(quán)益,、刺激消費必然會有益,,真是“心向往之”。

  有一種痛叫“有假難休”

在河北省提出的方案中,,“2.5天小長假”政策牽頭單位是省人力資源社會保障廳,,責任單位是省文化和旅游廳,記者采訪相關(guān)單位得到的消息是尚未制定具體實施細則,,但表示正在督促有條件的地區(qū)抓緊研究細則,,制定合理的操作辦法。

新浪網(wǎng)民“甜甜圈”表示,,地方上提出鼓勵執(zhí)行“2.5天小長假”,,對公眾來說釋放了一個好信號,希望執(zhí)行到位,,但一定要通過輪休等辦法確保政府機關(guān)部門周五下午不影響群眾辦事,。

但也有部分網(wǎng)民擔憂好政策很難落地。網(wǎng)民熱議的一大焦點便是新規(guī)的限定語:鼓勵和有條件,。有網(wǎng)民說:這是不是可以理解為“有條件”的單位可以休,,“沒條件”的不休?

記者綜合一些網(wǎng)民討論的焦點發(fā)現(xiàn),,很多網(wǎng)民對“2.5天小長假”不抱希望的原因是,,自己法定的年假都難以享受。2008年《職工帶薪年休假條例》施行以來,,規(guī)定了具體的休假天數(shù):職工累計工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。

但這一制度在不少地方并未得到很好的落實,。有受訪者表示,越規(guī)范的單位和企業(yè)就更容易落地執(zhí)行休假制度。但也有不少單位的職工,,法定的假期福利很難得到保障,。

“放假的福利對我來說很奢侈啊?!笔仪f市民胡先生在某民營培訓(xùn)機構(gòu)做英語培訓(xùn)老師,,他說私營單位會以工作量、業(yè)績和工作時間為考核標準,,發(fā)放績效工資,,平時周末基本不休息,但是會有一定的加班補貼,。

  “2.5天小長假”,,真的能來嗎?

不少受訪者坦言,,“2.5天小長假”若真能落實,,確實是件好事,但現(xiàn)在實際情況是,,單位沒有說不讓你休,但你卻不敢休,、不能休,、不好意思休。

“比如年假,,是可以休了,,但什么時候休,我說了不算,?!敝胁磕呈》莸亩嗝珓?wù)員告訴記者,2018年該省一些地市規(guī)定,,黨政機關(guān)干部休假須集中在八月休完,,“想出門旅游,撞了暑期高峰,,哪里都熱,,哪里都擠?!?/p>

除了固定時間,,另一種尷尬的情形是“不好意思提”?!邦I(lǐng)導(dǎo)都沒有休,,總覺得開不了口,領(lǐng)導(dǎo)就算同意了,,內(nèi)心可能有不同想法,?!币恍┞毠ぴ谑茉L時說。

還有一種困境是:假是休了,,但無數(shù)個電話和微信派活,,無處可逃。有受訪者表示,,現(xiàn)在的崗位都是一個蘿卜一個坑,,規(guī)定給你的任務(wù)只有你能完成,所以即便休假,,但屬于你的活還得照干,。

“不會休息就不會工作”,適當?shù)男菹?,可讓人有更充沛的精力投入到工作中,,這本是一項法定的福利,卻因各種隱形的條件,、門檻和 “共識”,,導(dǎo)致其難以落實到位。

采訪中,,一些職工建議加大執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度,。在呼和浩特市做環(huán)境工程的趙偉認為,要讓帶薪休假真正落實,,要考慮在文件中做出具體的實施辦法,,并進行一些硬性規(guī)定,相關(guān)部門更要跟進巡查監(jiān)督,。

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