新華社長沙3月5日電（記者帥才）記者從湖南省衛(wèi)健委獲悉，近期,，湖南省出臺新的醫(yī)療扶貧政策,，定向培養(yǎng)全科醫(yī)生服務基層，完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務評定機制,，提升貧困地區(qū)醫(yī)務人員績效工資水平,，讓全科醫(yī)生在基層能沉下去、留得住,。

據(jù)湖南省衛(wèi)健委介紹,，湖南鼓勵全日制醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生到貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，實施貧困地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構本土化公費大專人才三年培養(yǎng)計劃,，每年招收1000名醫(yī)生定向服務基層,。

據(jù)悉，湖南省完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術職務評定機制,，凡是本科及以上學歷畢業(yè),、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的人員，可直接參加中級職稱考試,，合格后直接聘任,。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在貧困縣農(nóng)村基層連續(xù)工作滿10年的,，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定,，直接取得副高級職稱。

據(jù)湖南省衛(wèi)健委介紹,，湖南省允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位績效工資的調控水平,，允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構在當年醫(yī)療服務收入中，提取一定比例用于增發(fā)單位當年的獎勵性績效,?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構對引進急需緊缺的高層次人才可實行年薪制、協(xié)議工資制,，不納入單位績效工資總量管理,。允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機構自主確定基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資占比,，體現(xiàn)多勞多得,、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。