央廣網(wǎng)北京3月13日消息（記者堯遙）“當前,，我國民族貧困地區(qū)人才‘引不進、留不住’的問題仍然突出,，人才缺乏,，這是所有貧困地區(qū)通病，也是制約民族貧困地區(qū)發(fā)展的難題之一,?！苯衲陜蓵珖舜蟠怼⒑鲜∠嫖魍良易迕缱遄灾沃莞涕倏茖W研究所所長彭際淼建議,，國家針對民族貧困地區(qū)要給予更加剛性的“專屬”政策支持,，破解人才落地難題，讓人才成就民族貧困地區(qū)的未來,。

“湘西州全日制本科及以上學歷僅占人才總量的25.1%,，高級職稱人才僅占人才總量的5.38%。從行業(yè)結(jié)構(gòu)看,，工程,、經(jīng)濟、科技,、文化創(chuàng)意,、金融等行業(yè)人才不到5%?！币院鲜∠嫖髦轂槔?，彭際淼稱目前民族貧困地區(qū)在人才隊伍建設(shè)中還存在著人才總量不足、領(lǐng)軍人才缺乏,、人才分布失衡等方面的問題,。

“本來就缺人才，吸引人才就不容易,，如今許多大城市的人才爭奪戰(zhàn)進一步加劇了民族貧困地區(qū)的人才落地難,。”為此,，彭際淼建議設(shè)立民族貧困地區(qū)緊缺人才“專庫”,，有計劃地為民族貧困地區(qū)選派、調(diào)配人才,，推動民族貧困地區(qū)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)之間的人才交流,，建立民族貧困地區(qū)人才激勵機制。

“特別是在教育,、醫(yī)療,、規(guī)劃、工程技術(shù),、金融,、互聯(lián)網(wǎng)等人才方面實行上掛下掛鍛煉，一方面讓民族貧困地區(qū)各類專業(yè)人才到發(fā)達地區(qū)得到多崗鍛煉,，提升素質(zhì),，另一方面讓發(fā)達地區(qū)的‘高精尖’專業(yè)技術(shù)人才能為民族貧困地區(qū)現(xiàn)場指導、現(xiàn)場解難,?！迸黼H淼說。

針對民族貧困地區(qū)欠發(fā)達、受基礎(chǔ)條件的制約人才成長平臺欠佳,，僅靠本地培育周期長,、見效慢等情況，彭際淼提出：“要開展民族貧困地區(qū)本土人才‘專訓’,，明確人才培養(yǎng)牽頭協(xié)調(diào)機構(gòu)和人才培養(yǎng)的高等院校責任,。”他建議,，要鼓勵高等院校與民族貧困地區(qū)簽定?？h人才發(fā)展合作協(xié)議，設(shè)立流動教學點,，幫助提升本土人才素質(zhì),，切實為民族貧困地區(qū)培養(yǎng)一支能扎根的本土專業(yè)人才隊伍。

此外,，彭際淼還指出要培育民族貧困地區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理“專才”,，設(shè)立民族貧困地區(qū)人才資金“專項”，“例如可以組織重點骨干企業(yè)的高層管理人員進行專業(yè)學習,，加大對企業(yè)人才工作的支持服務(wù)力度,，設(shè)立民族貧困地區(qū)人才發(fā)展基金和人才引進專項資金，讓人才能真正留下來,，為民族貧困地區(qū)的發(fā)展長期做貢獻?！?/p>