增加交流、提升能力,，多方聯(lián)動化解面試難題

針對面試過程中出現(xiàn)的一些“奇葩”事,，業(yè)內人士認為，需要加強多方聯(lián)動,，了解彼此需求,，破解面試難題。

“面試是一個雙向選擇的過程,，企業(yè)在面試應聘者,，應聘者也在觀察企業(yè)?！苯髫斀洿髮W就業(yè)指導老師曹雯說,，企業(yè)應當尊重學生，多考慮學生感受,，不設置不合理門檻,，不盲目提要求，而應根據(jù)崗位實際需求選擇合適的人才,；不以研究生的要求來衡量本科生,，不能讓“小馬拉大車”,。

針對正在求職的應屆畢業(yè)生，南昌工程學院就業(yè)指導中心主任黃春文提醒,，畢業(yè)生找工作投簡歷不能一心指望“廣撒網(wǎng)”,，面試更要提前做好準備。

黃春文建議,，在投簡歷前,，學生應先了解所投公司的具體情況，綜合網(wǎng)上信息,，多請教老師和同學,，再決定是否投簡歷；獲得面試機會后,，更應端正態(tài)度,，積極準備，不以“刷經驗”為目的參加面試,。否則,，畢業(yè)生很容易在不斷面試中迷失自我，可能最后手握一堆錄用信卻都不滿意,。

“在平時的學習生活中,，首先應掌握扎實的專業(yè)知識，提高個人素質,，在面試時才能更有自信?！比A南理工大學工商管理學院輔導員徐喜春說,。

“學校也不應缺位?！倍辔粯I(yè)內人士認為,，學校可以通過帶學生參觀企業(yè),、邀請行業(yè)人員做職業(yè)導師等方式,，建立起學生與行業(yè)之間的聯(lián)系，增進雙方的溝通理解,。同時,，幫助學生提前構建起職業(yè)生涯的意識，樹立正確的就業(yè)觀念,。