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湖北出臺政策激勵基層干部擔(dān)當(dāng)作為

2019-03-28 11:34:00    新華網(wǎng)  參與評論()人

新華社武漢3月28日電(記者李鵬翔,、李偉)對在脫貧攻堅中工作出色,、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部、基層干部注重提拔使用,;推動編制資源向基層機關(guān)事業(yè)單位傾斜,;對在基層工作時間較長、實績特別突出的干部,,經(jīng)批準可適當(dāng)放寬調(diào)動條件,;取消沒有法律政策依據(jù)的責(zé)任書(狀)……

湖北省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進一步激勵關(guān)愛基層干部的意見》,,從用人導(dǎo)向,、干部流動、暢通交流,、提升素質(zhì),、激勵擔(dān)當(dāng)、減輕負擔(dān),、待遇保障,、身心健康、關(guān)懷幫扶和壓實責(zé)任十個方面推出了一系列具體,、可量化的政策,,激勵湖北廣大基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

湖北省委組織部有關(guān)負責(zé)人表示,,政策的出臺堅持簡便易行,,力求務(wù)實管用,提高政策的“含金量”,,注重給予基層干部更多政策,、待遇上的傾斜。

湖北提出,,從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣(市,、區(qū))直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準可放寬至45周歲,。省、市級機關(guān)每年通過公開遴選方式補充人員的數(shù)量不得低于本級公務(wù)員考錄和公開遴選計劃總數(shù)的50%,。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職擔(dān)任市(州)直部門副職,、省直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)副職。

為提高基層干部的“獲得感”,,湖北提出,,嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關(guān)政策,鼓勵有條件的地方結(jié)合實際提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準,,落實基層干部正當(dāng)福利待遇,。對工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅一線的干部,可適當(dāng)提高體檢標(biāo)準,。

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