要點(diǎn)五：提升從業(yè)人員的培養(yǎng)和社會認(rèn)同

一直以來,，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)存在著人才供需悖論：一方面，從業(yè)人員緊缺,，尤其是高素質(zhì)專業(yè)化人才緊缺,，另一方面，從業(yè)人員反映待遇不高,、社會認(rèn)同度低,、獲得感不強(qiáng)。

為解決這些問題,，《意見》針對性地列出了3項(xiàng)舉措,，包括建立完善養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能等級認(rèn)定和教育培訓(xùn)制度、大力推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)吸納就業(yè),、建立養(yǎng)老服務(wù)褒揚(yáng)機(jī)制,。

人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君表示，將采取系列措施破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺問題,，包括把養(yǎng)老服務(wù),、養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的人才培養(yǎng)作為職業(yè)技能培訓(xùn)的一個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容；引導(dǎo)和支持技工院校開設(shè)相關(guān)的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)專業(yè),，推動教學(xué)改革,，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；把養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的專門人才培養(yǎng)列入急需緊缺人才培養(yǎng)目錄當(dāng)中,，落實(shí)相應(yīng)的補(bǔ)貼政策,；推動用人單位和有關(guān)培訓(xùn)評價(jià)組織開展養(yǎng)老護(hù)理人才職業(yè)技能等級評價(jià)工作；加大養(yǎng)老服務(wù)方面就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策落實(shí)力度；促進(jìn)提高養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)人才的經(jīng)濟(jì)待遇和社會地位等,。

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　　國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的意見》