綱要培訓重在解決基層實際問題,。這個支隊以基層建設急用、干部任職急需,、官兵平時常遇的經(jīng)常性問題為靶標,，機關對照一季度考評的5個方面問題（組織建設、思想教育,、政治環(huán)境,、內(nèi)部關系、部隊風氣）分析對策,，對照基層上報的115條疑難問題研招法。精心安排了15堂切口小,、內(nèi)容精的授課輔導,，4部實用管用的專題錄像片，2場生動鮮活的現(xiàn)地教學演示,。

　　支隊主官編班參訓和基層交流座談,，會診把脈分析部隊建設發(fā)展形勢。姜潤邈攝

　　參加過多次綱要集訓的教導員左東濘告訴記者：“和以往不同的是這次支隊機關和基層大中隊主官一同編班一同學習交流,，所有政策性問題都當堂解答,，棘手難點問題現(xiàn)場研討會診，既教方法,，又培養(yǎng)標準,、培塑理念、培育隊伍,，讓參訓的基層主官時時處處都受益,。”

　　剛剛任職的指導員梁善是參加此次集訓的學員之一,，他表示：“來之前,，自己對擔任主官心懷忐忑，擔心自己沒有經(jīng)驗,，干不好,。”在“難題會診”中，梁善針對經(jīng)常性基礎性工作一口氣提出了5個問題,，在場的支隊首長和參訓學員們集思廣益,，介紹了自己的經(jīng)驗做法，讓他豁然開朗,，拉直了心中的“問號”,，樹立了任職的信心。

　　參訓學員進行理論測試,。姜潤邈攝

　　變“單一練”為“比中學”,，變“考尖子”為“考全員”。記者在《綱要》培訓隊《考核實施辦法》上看到,，考核,、過關等檢測方式貫穿培訓全程，對基本理論,、基礎體能,、調(diào)研成果等內(nèi)容進行綜合測評，對每名參訓學員作出綜合評定并頒發(fā)結業(yè)證書,，并以此作為所在單位二季度按綱考評的重要參考,，干部本人調(diào)整使用的重要依據(jù)，切實通過培訓促進基層主官能力素質(zhì)升級提高,。

　　絕非“說一說”,，而是“動真格”?！绑w能考核只區(qū)分合格,、不合格。有一項不合格者,，成績即為不合格,。”考核組的工作人員告訴記者,，軍事考核不講條件,，就是要在廣大基層政工主官中立起練兵備戰(zhàn)、深研打仗的“硬杠杠”,。