第一塊是農(nóng)民工管理缺乏信息化手段的短板,。國資委搭建了“中央企業(yè)收入分配及工資拖欠監(jiān)測系統(tǒng)”，對拖欠農(nóng)民工工資金額異常,、新增拖欠工資的企業(yè)加強監(jiān)督檢查,。

第二塊是農(nóng)民工工資支付過程管理的短板。中國五礦出臺《農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理辦法》,，為農(nóng)民工按時足額拿到工資提供了有力保障,。

第三塊是對農(nóng)民工工作重視程度層層衰減的短板。中國中鐵和中國鐵建建立了對接機制和區(qū)域協(xié)調(diào)分工制度,，逐步建立起覆蓋全國,、由省到市的分工協(xié)調(diào)體系，真正把治欠保支工作下沉到基層一線,。

持續(xù)聚焦四類用工管理

目前中央企業(yè)農(nóng)民工用工形式主要包括直接簽訂勞動合同,、勞務(wù)派遣、工程分包和業(yè)務(wù)外包四類,。

國資委要求中央企業(yè)做到農(nóng)民工四類用工全覆蓋,、無遺漏，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益,。

始終筑牢五條防線

一要嚴守企業(yè)安全生產(chǎn)的紅線,。中央企業(yè)對農(nóng)民工群體加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育力度,，嚴格安全生產(chǎn)規(guī)范和流程。

二要堅守農(nóng)民工工資支付的底線,。國資委印發(fā)《關(guān)于中央企業(yè)進一步做好全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作有關(guān)事項的通知》,，要求中央企業(yè)嚴格規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為。

三要樹起農(nóng)民工遵紀守法的高壓線,。中央企業(yè)通過組織學(xué)習(xí),、實例剖析等方式教育農(nóng)民工知法懂法，依法維護自身權(quán)益,。

四要劃出農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)輿情的黃線,。對反映的問題積極應(yīng)對，對于不準確的輿論第一時間澄清事實,、說明真相,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論的正向監(jiān)督引導(dǎo)作用。

五要拉起惡意欠款討薪的警戒線,。對于惡意欠薪企業(yè),，納入招投標“黑名單”。對假借農(nóng)民工欠薪名義而達到其他目的行為,，中央企業(yè)認真甄別,、鑒定，樹起維護自身權(quán)益警戒線,。

截至2019年1月末,，少數(shù)中央企業(yè)基層單位以前年度拖欠的8.2億元農(nóng)民工工資已全面清零，提前完成《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出的“到2020年,，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制,，努力實現(xiàn)基本無拖欠”的目標。（內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部）