第一塊是農(nóng)民工管理缺乏信息化手段的短板,。國資委搭建了“中央企業(yè)收入分配及工資拖欠監(jiān)測系統(tǒng)”,，對拖欠農(nóng)民工工資金額異常、新增拖欠工資的企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,。

第二塊是農(nóng)民工工資支付過程管理的短板,。中國五礦出臺《農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理辦法》，為農(nóng)民工按時足額拿到工資提供了有力保障,。

第三塊是對農(nóng)民工工作重視程度層層衰減的短板,。中國中鐵和中國鐵建建立了對接機(jī)制和區(qū)域協(xié)調(diào)分工制度，逐步建立起覆蓋全國,、由省到市的分工協(xié)調(diào)體系,，真正把治欠保支工作下沉到基層一線。

持續(xù)聚焦四類用工管理

目前中央企業(yè)農(nóng)民工用工形式主要包括直接簽訂勞動合同,、勞務(wù)派遣,、工程分包和業(yè)務(wù)外包四類。

國資委要求中央企業(yè)做到農(nóng)民工四類用工全覆蓋,、無遺漏,，切實維護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

始終筑牢五條防線

一要嚴(yán)守企業(yè)安全生產(chǎn)的紅線,。中央企業(yè)對農(nóng)民工群體加大安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育力度,，嚴(yán)格安全生產(chǎn)規(guī)范和流程。

二要堅守農(nóng)民工工資支付的底線,。國資委印發(fā)《關(guān)于中央企業(yè)進(jìn)一步做好全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作有關(guān)事項的通知》,，要求中央企業(yè)嚴(yán)格規(guī)范勞動用工管理和工資支付行為。

三要樹起農(nóng)民工遵紀(jì)守法的高壓線,。中央企業(yè)通過組織學(xué)習(xí),、實例剖析等方式教育農(nóng)民工知法懂法，依法維護(hù)自身權(quán)益,。

四要劃出農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)輿情的黃線,。對反映的問題積極應(yīng)對，對于不準(zhǔn)確的輿論第一時間澄清事實,、說明真相,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)輿論的正向監(jiān)督引導(dǎo)作用,。

五要拉起惡意欠款討薪的警戒線。對于惡意欠薪企業(yè),，納入招投標(biāo)“黑名單”,。對假借農(nóng)民工欠薪名義而達(dá)到其他目的行為，中央企業(yè)認(rèn)真甄別,、鑒定,，樹起維護(hù)自身權(quán)益警戒線。

截至2019年1月末,，少數(shù)中央企業(yè)基層單位以前年度拖欠的8.2億元農(nóng)民工工資已全面清零,，提前完成《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》提出的“到2020年，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制,，努力實現(xiàn)基本無拖欠”的目標(biāo),。（內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部）