一審法院經(jīng)審理認為,，雷某照明公司違法解除與小玲的勞動合同,，且小玲在仲裁庭審中，申請撤回繼續(xù)履行勞動合同,，表明小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同,，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付賠償金。由于小玲選擇不要求繼續(xù)履行勞動合同,，雙方自2017年11月29日起不再具有勞動合同關(guān)系,，雷某照明公司也無義務(wù)為小玲支付此后的工資。另外,，小玲在職期間雷某照明公司已為其購買了社會保險,，后雷某照明公司與小玲的勞動關(guān)系已于2017年11月28日解除，且小玲不要求繼續(xù)履行勞動合同,，其后小玲,、雷某照明公司不存在勞動關(guān)系，小玲不再是雷某照明公司員工,，雷某照明公司無義務(wù)為小玲支付產(chǎn)假工資及生育醫(yī)療費,。

一審法院判決雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動合同賠償金4150元、加班工資1023.1元及2017年11月工資2673元,，駁回小玲的其他訴訟請求,。小玲不服一審判決，向珠海市中級人民法院提起上訴,。

在這場訴訟中,，雙方爭議最大的焦點在于小玲2017年11月29日至生育前一日的工資、產(chǎn)假工資,、生育醫(yī)療費等問題,。

珠海市中級人民法院經(jīng)審理認為，參照相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當對在孕期,、產(chǎn)期的女職工進行特殊保護，不得在上述期間辭退女職工或者單方解除勞動關(guān)系,，否則應(yīng)支付女職工從辭退時至產(chǎn)假期滿時的全部勞動報酬作為補償,。同時,，女職工生育享受產(chǎn)假,，在產(chǎn)假期間應(yīng)照發(fā)工資，且不影響福利待遇和全勤評獎。根據(jù)法律規(guī)定,，雷某照明公司應(yīng)向小玲支付違法解除勞動合同之日起至其生育前一日的工資以及產(chǎn)假工資,。因小玲懷孕至生產(chǎn)前未提供勞動，應(yīng)按最低工資標準來計算該期間的工資,。至于生育醫(yī)療費的問題,，小玲在職期間雷某照明公司已為其購買了社會保險，雷某照明公司無義務(wù)在解除勞動合同之后再為小玲繳納社保費用,。