央廣網(wǎng)珠海8月13日消息（記者郭翔宇 通訊員謝文思）女職工在懷孕期間遭遇公司違法解除勞動合同,，遂起訴至法院要求公司支付賠償金及產(chǎn)假工資等費用。法院終審判決公司需向該名女職工支付賠償金,、違法解除勞動合同之日起至其生育前一日的工資,、產(chǎn)假工資等費用共計47882.1元。

小玲（化名）于2017年9月入職雷某照明公司,，試用期3個月,。2017年11月，雷某照明公司作出《解除勞動關(guān)系通知書》,，稱小玲在試用期考核不合格,，解除與小玲的勞動關(guān)系。后小玲申請勞動仲裁,，在2018年1月的仲裁庭審中,，雷某照明公司當(dāng)庭撤銷《解除勞動關(guān)系通知書》，并向小玲發(fā)出《履行勞動合同通知書》,，表示同意繼續(xù)履行與小玲的勞動合同,，但將小玲工作地點變更為安徽省蕪湖市，同時說明若逾期未按通知時間前往公司所在地報到上班的，按曠工處理,，按公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同,。由于小玲已經(jīng)懷孕，不接受公司單方面將其工作地點從珠海調(diào)到蕪湖,，因此拒絕履行這份勞動合同,。小玲向法院起訴后，法院判決確認雷某照明公司作出的單方解除與小玲勞動合同行為違法,，該判決已生效,。

2018年5月，雷某照明公司再次發(fā)出《解除勞動關(guān)系告知函》,，認為小玲在接到《履行勞動合同通知書》后未到公司上班,，已構(gòu)成連續(xù)曠工，依照公司《人事管理制度》考勤管理相關(guān)條款“月累計曠工或連續(xù)曠工三天（含三天）以上的及年累計曠工15天以上,，公司單方解除勞動合同且不予補償,。2018年8月，小玲向珠海市勞動人事爭議仲裁院第二次申請勞動仲裁,，請求雷某照明公司支付違法解除勞動合同賠償金,，休息日、工作日加班工資,，2017年11月1日起至其生育前一日2018年5月18日工資,，2018年5月19日起至2018年12月13日止產(chǎn)假工資，生育醫(yī)療費用,。仲裁裁決雷某照明公司應(yīng)支付2017年10月,、11月加班工資及違法解除勞動合同賠償金及2017年11月工資，駁回小玲其他仲裁請求,。小玲不服裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟。