央廣網(wǎng)珠海8月13日消息（記者郭翔宇 通訊員謝文思）女職工在懷孕期間遭遇公司違法解除勞動(dòng)合同,，遂起訴至法院要求公司支付賠償金及產(chǎn)假工資等費(fèi)用,。法院終審判決公司需向該名女職工支付賠償金、違法解除勞動(dòng)合同之日起至其生育前一日的工資,、產(chǎn)假工資等費(fèi)用共計(jì)47882.1元,。

小玲（化名）于2017年9月入職雷某照明公司,，試用期3個(gè)月。2017年11月,，雷某照明公司作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,，稱小玲在試用期考核不合格，解除與小玲的勞動(dòng)關(guān)系,。后小玲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在2018年1月的仲裁庭審中,，雷某照明公司當(dāng)庭撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,，并向小玲發(fā)出《履行勞動(dòng)合同通知書》，表示同意繼續(xù)履行與小玲的勞動(dòng)合同,，但將小玲工作地點(diǎn)變更為安徽省蕪湖市,，同時(shí)說明若逾期未按通知時(shí)間前往公司所在地報(bào)到上班的，按曠工處理,，按公司規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。由于小玲已經(jīng)懷孕，不接受公司單方面將其工作地點(diǎn)從珠海調(diào)到蕪湖,，因此拒絕履行這份勞動(dòng)合同,。小玲向法院起訴后，法院判決確認(rèn)雷某照明公司作出的單方解除與小玲勞動(dòng)合同行為違法,，該判決已生效,。

2018年5月，雷某照明公司再次發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》,，認(rèn)為小玲在接到《履行勞動(dòng)合同通知書》后未到公司上班,，已構(gòu)成連續(xù)曠工，依照公司《人事管理制度》考勤管理相關(guān)條款“月累計(jì)曠工或連續(xù)曠工三天（含三天）以上的及年累計(jì)曠工15天以上,，公司單方解除勞動(dòng)合同且不予補(bǔ)償,。2018年8月，小玲向珠海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院第二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求雷某照明公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,，休息日、工作日加班工資,，2017年11月1日起至其生育前一日2018年5月18日工資,，2018年5月19日起至2018年12月13日止產(chǎn)假工資，生育醫(yī)療費(fèi)用,。仲裁裁決雷某照明公司應(yīng)支付2017年10月,、11月加班工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金及2017年11月工資，駁回小玲其他仲裁請(qǐng)求,。小玲不服裁決結(jié)果,，向法院提起訴訟,。