珠海市中級人民法院依法判決,，雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動合同賠償金4150元、加班工資1023.1元、2017年11月1日至11月28日的工資2976元,、2017年11月29日起至2018年12月12日止的工資及產(chǎn)假工資39733元,。駁回小玲的其他訴訟請求。

法官說法（珠海市中級人民法院艾欣欣）：“三期”女職工是指處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的職業(yè)婦女。因?yàn)椤叭凇迸毠ぬ幱趹言星昂蟮奶厥鈺r期,，考慮到職業(yè)婦女在此期間的特殊勞動者地位,，我國勞動法律法規(guī)對上述人員明確了特殊保護(hù)的宗旨和原則。為防止用人單位因職業(yè)婦女懷孕而違法單方解除勞動合同,，我國勞動法律法規(guī)中重要和直接落實(shí)方式就是加大用人單位違法解除勞動合同的法律成本,，以切實(shí)保障“三期”女職工的生存權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,、第四十五條的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)對在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的女職工進(jìn)行特殊保護(hù),，不得在上述期間違法辭退女職工，否則應(yīng)在支付違法解除勞動合同賠償金之外,，另行支付女職工從違法辭退時至哺乳期滿的“三期”勞動報酬作為補(bǔ)償,。同時值得注意的是，“三期”女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期亦應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度以及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。