珠海市中級人民法院依法判決，雷某照明公司向小玲支付違法解除勞動合同賠償金4150元,、加班工資1023.1元,、2017年11月1日至11月28日的工資2976元、2017年11月29日起至2018年12月12日止的工資及產假工資39733元,。駁回小玲的其他訴訟請求,。

法官說法（珠海市中級人民法院艾欣欣）：“三期”女職工是指處于孕期、產期,、哺乳期的職業(yè)婦女,。因為“三期”女職工處于懷孕前后的特殊時期，考慮到職業(yè)婦女在此期間的特殊勞動者地位,，我國勞動法律法規(guī)對上述人員明確了特殊保護的宗旨和原則,。為防止用人單位因職業(yè)婦女懷孕而違法單方解除勞動合同，我國勞動法律法規(guī)中重要和直接落實方式就是加大用人單位違法解除勞動合同的法律成本,，以切實保障“三期”女職工的生存權,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定,，用人單位應當對在孕期,、產期、哺乳期的女職工進行特殊保護,，不得在上述期間違法辭退女職工,，否則應在支付違法解除勞動合同賠償金之外，另行支付女職工從違法辭退時至哺乳期滿的“三期”勞動報酬作為補償,。同時值得注意的是,，“三期”女職工在孕期、產期,、哺乳期亦應當遵守用人單位的內部規(guī)章制度以及勞動合同法的相關規(guī)定,，否則應承擔相應的法律后果。